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拿月薪26天制的工资怎么算
月工资
是÷
26
还是30
答:
月工资
是÷
26
还是30 一个月
的工资
除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75
天是如何
得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
日
工资
是按
26天
还是30
天算
答:
日工资是按
26天
还是30
天算
:针对固定
月薪制工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/...
我司是
26天制
,小王
月薪
为2500,这月上班天数为23天,这个月是31天,请教...
答:
劳动法有规定,根据职工在工作年限允许职工请一定天数的事或病假,如请假天数在此范围内,不能扣职工薪金的,具体规定你可查查劳动法。如一定要扣,我认为应该这样
计算
:
26天制
,上班23天,则本月请假了3天,扣3
天工资
即可了,即2500/31*3=242元,实发2258元工资。
26天制
底薪2500,上班20
天工资怎么算
答:
4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按
26天计算工资
。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担...
月薪
20000元
26天制
没有双薪制法定节假日
算工资
吗
答:
不算。根据查询《劳动法》第五十一条的规定显示,
月薪26天制
是指在一个月内,按月薪26天制按月支付
工资
,每月应支付工资不得少于26天,其中包括正常工作日及法定节假日,因此法定节假日不算在内。
月薪
8000,做六休一,
26天
出勤制,休假2天,
工资怎么计算
?
答:
计算
公式为:总工资除以应出勤天数,然后再乘以实际出勤天数。譬如8000÷
26
就是你每一天的工资,然后这个月你上了几天班,就应当发你多少
天的工资
。
月薪
5500元,
26天制
,星期天加班费用
怎么
支付
答:
既然明确了
26天
工作制,那么星期天加班是要按二倍的支付加班费的,公式为 5500/26*2=423/天,但是绝大多数企业不会这样算,他以基本
工资计算
,如把全额工资以四六或三七开然后在按上述公式计算,还有的公司按照当地最低工资计算
月薪
是按
26天算工资
,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
答:
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的
26天
左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
...24天请假11天上班实际上班天数14天,
工资怎么算
才是正确的?_百度知 ...
答:
请假如果不扣钱,可以按照你的
月工资
除以
26
乘以14来
计算
,请假如果扣钱,就要具体看怎么扣的了。
问:领
月薪
时每天
的工资
是除以30天还是
26天
答:
领
月薪
时每天的工资是除以21.75天,每天
的工资计算
方法为月薪÷21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资和小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时...
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