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拿月薪26天制的工资怎么算
拿月薪
上班
26天
合理吗
答:
2、我国现在实行的是8小时日,40小时周,20.83(
计算工资
时为21.75)日月工作制。虽然一个月
26天
班并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但周六上班属于加班,应支付第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之二百
的工资
报酬”。综上,公司因当月没上满...
底薪5000,上班
26
夭,法假加班1天总的该领多少
工资
呢?
答:
要计算您
的工资
,包括底薪、法定假日工资和加班工资,您可以按照以下步骤进行:底薪:底薪为5000元/月。实际工作天数:根据您提供的信息,您上班了
26天
。法定假日工资:您提到有1天法定假日加班。现在,让我们
计算工资
:底薪:5000元实际工作天数的工资:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 =...
请问我今年6月份6号入职,
月薪
5000,
26天
工作制,那么我这个月
的工资
是多少...
答:
你今年6月6日入职,
月薪
5000
26天
工作室,那么这个月
的工资
有可能涨10块,20块不会涨太多,也可能还是5000。这样看你是事业单位还是企业,不同的单位,第2个月和第3个月的工资也是不一样的,有的时候有的单位第2个月和第3个月是不涨工资的。
月薪
是按
26天算工资
,还是30天,如果是有31天,
怎么算工资
?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,如果是就是
26天算
,礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说
月薪
都是按26天来算的。31天的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
公司
26天制
,底薪1200 制度日周六日薪350 全勤奖50 专业津贴1900 总月 ...
答:
这样不合法,日
工资的计算
标准=
月薪
/21.75(月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天),小时工资=日工资/8小时 标准工时是每周5天班,其他时间算加班。周末加班应该支付2倍加班费,不出勤也不能扣工资。首先可以向单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。实在不行,可以以公司克扣...
26天制工资
上班27天
怎么算
?
答:
4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按
26天计算工资
。 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位...
一个月8500
工资
,
26天制
,出勤19天,公司给我发了5383元,请问对不对?_百 ...
答:
有些公司是这样的,规定
26天算
满勤,但
计算工资
的时候,是按照30天算的,如果你休息4天,那就算满勤,开全部工资。如果你休息五天,就会扣除你五天
的工资
。这个公司会说,那四天是带薪休假。哈哈,明白了没有。你这个工资就是8500除以30,再给你19天的。
月薪
5000,
26天制
,上了22
天工资
有多少?
答:
按你描述的情况 一个月工作
26天算
全勤,工作22
天工资
=5000/26*22=4230.77元 这是应发工资,还要除掉社保、公积金个人扣款部分。如果公司按5000缴纳社保,个人扣款大约5000×10%=500元 实际到手4230-500=3730元
月休4天是按
26天算工资
吗
答:
答:是的,
月薪制工资
按实际计薪天数计算。劳动法规规定,
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算公司规定月休息4天,应按
26天计算工资
。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第五十一条 劳动者在...
我司是
26天制
,
月薪
为3000,这月上班天数为28天,这个月是31天,请教各位这...
答:
月薪
是工作一个月
的薪水
。你单位
26天制
。你实际上班为28天。则加班2天。单位应付你月薪外,再加上2天加班工资。劳动法规定:日工资基数为:
月工资
除以一个月计薪的天数。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬 你公司计薪天数为26天。日工资基数为:3000/26=...
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