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按30天还是26天算工资合理
工资按照30天算还是26天
答:
第一条制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日
工资
、小时工资的折算
按照
《中华人民共和国劳动法》第五十一条的...
工资是
按
26天算还是30天
算
答:
工资是按30天
算,不是按
26天算
,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工厂打工,底薪三千五元,月休4天,一天
工资是按照30天
算,
还是26天算
?
答:
他厂里的规定月休四天,那肯定是每个月的正常天数
是26天
了。也就是说你的底薪3500是
按26天算
的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
拿
月薪
工资按26天算
和
按30天
算哪个划的来?
答:
如果多出来的算加班,有不咋请假的话当然
26天
划算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定...
员工
工资
到底
按30天
算
还是26天算
?
答:
员工
工资
到底
按30天
算
还是26天算
?按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。日工资:月工资收入/月计薪天数
日
工资是按26天还是30天算
答:
按21
天算
。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
每月
工资是
算
26天还是按30天算
答:
按照《劳动合同法》规定 员工的
工资是按照
21.75天的工作时间算的。日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
工资3000元一个月,一个月休4天,
工资是按30天
算,
还是按26天算
,求...
答:
如果说有法定节假日,休息也算上班,一个月三十天,其实上二十六天就算满勤,也就是说上
二十六天按三十天计算
,一天合一百块钱。如果上二十五天班就扣除一百块钱;如果上二十七天班,这个月就多加一百块钱,加班另算。
一个月的平均
工资是按30天
算
还是26天算
?(我们公司单休,一个月上班26...
答:
制度工作日的
计算
扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日
工资
的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关...
月薪是
按
26天算工资
,
还是30天
,如果是有31天,怎么算工资?
答:
一般平均都是取
30天
的,
按照
休息天数就可以算出来了。
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