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按30天还是26天算工资合理
每月
工资
到底除以
30天还是26天
? 一个月有4天休息。那日工资到底是多少...
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定
薪资
4000元,正常休息4天,当月共
30天
,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日工资为:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数...
单休
工资按26天还是30天
?
答:
单休
工资按
实际上班天数即
26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。单休形式的工资有多种方式:1、月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个...
单休
工资按26天还是30天
?
答:
单休
工资按
26
天还是30天
:一、单休怎么核算:常规
按照
每个月30天来计算日工资的。如果贵单位是单休,单休工资按实际上班天数即
26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数。二、单休工资形式:、月度约定
薪资
、这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。
每月
工资
到底除以
30天还是26天
? 一个月有4天休息。那日工资到底是多少...
答:
工资
的算法
是按照
当月你的工作天数来算你的平均工资的,所以你如果是单休的话,那就
按照26天
来
计算
。也就是说你休息时间是没工资的。除了节假日 ,节假日的话他会发相对应的补贴工资。
月薪是
按
26天算工资
,
还是30天
,如果是有31天,怎么算工资
答:
月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的
26天
左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。
月薪还是
在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月薪是
按
26天算工资
,
还是30天
,如果是有31天,怎么算工资?
答:
这是根据区域来的。一般的话是每月多少天就按多少天来
算工资
。但是我们这片区域
是按30天
来算工资,如果那个月有31天,那么那一天就不算进去。就相当于白干,主要
还是按
区域。
...我的
月薪是
8000还是9000,是按
26天算月薪还是30天
?
答:
常见方法有以下几种:一,正常按每天8小时
计算
,时薪制 8000/26/8*26*10 或8000/
30
/8*26*10 二,正常按日工计算,小时不算加班,满勤
26天
8000/26*26 或8000/30*26 三,根据大小月不同,日薪不同,每月休息四天,比如2月满勤24天,4月满勤26天,10月满勤27天,就会有三种方法,分别是 ...
单休
工资按26天还是30天
答:
单休是按实际上班天数即
26天计算
的。单休形式的
工资
有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数);2、月度约定薪资(当月的自然天数-当月周六的天数)如: 9月:5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都...
保底
工资是
按
26天算还是30天
答:
这种
工资是按照
21.75天来算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条。日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资...
保姆日
工资按30天还是26天
答:
法律分析:这个如果要看保姆的工资是否是包月,还是小时工了,如果小时工的话就是要计时的,新劳动法下的
工资计算
新劳动法规定,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是:年工作日定为250天 年工作日:365天-...
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