33问答网
所有问题
当前搜索:
提了离职自己又后悔了
提辞职后
,老板挽留画
的
饼应该相信吗?
答:
不应该相信。在职场中最不应该相信的就是老板的大饼,只有工资才是实实在在的。
领导跳槽想带上你,跟还是不跟?
答:
还要看领导
自己
能不能接得住这次会。如果领导没有足够的能力胜任新工作,一起被带过去的你也会被殃及。很多人想
辞职
创业,刚开始雄心勃勃,饼画的又大又圆,但其实领导本人并不具备创业的能力,只空有一腔热血。最终,他创业失败,你也跟着丢了工作。所以,领导跳槽如果想带你,先不要开心的太早,要...
失去了工作,媳妇还不知道,我该怎么跟她说?
答:
所以,与其记恨你的上司,不如抓紧时间提高
自己
,找到新的工作,在行业做出名堂,让当初做出辞退你决定的人
后悔
。其次,
我
建议你重拾自信,不要因为你失去这份工作后忧心忡忡,提心吊胆甚至不敢去和妻子说,我觉得这不是什么丢人的事情,人生在世几十年,什么事情都可能发生,什么不好的事情都藏在心底...
辞职
跟领导怎么说
答:
这样还有一个月时间公司可以安排好人员接替
我的
工作,我将尽心交接,让公司的损失降到最低。我会在稍后几天列出书面交接清单给您。今天我就把
辞职
报告放您办公室那了。再次对您2年来的培养和指导表示衷心的感谢,也预祝公司业绩节节攀升,再创佳绩。此致 敬礼!辞职人:xxx 20xx年xx月xx日 ...
国内「上四休三」
的
老板
后悔了
,反映出哪些问题?
答:
国内实施"上四休三"工作制度的老板
后悔的
情况可能反映了以下一些问题:1. 生产效率下降:"上四休三"工作制度意味着员工每周工作时间减少,但仍需要完成相同的工作量。如果工作安排不合理或员工缺乏适应这种新工作制度的能力,可能导致生产效率下降。老板可能意识到这一问题,因为他们发现生产量、销售额或利润...
老员工
离职
带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
核心老员工
的辞职
与其个人工资和企业发展速度严重不匹配。这是数量的积累。数量变化不一定会导致质量变化。他可能会权衡他的雇主和下一个雇主之间的犹豫。然而,老板的批评和冷淡会直接激起老员工的怨恨。老员工
的离职
,可能会带走一堆的才人,所为为了避免这种情况,物质薪酬是生存的保障,一定要给他加薪的...
原来
辞职
单位领导叫我回去工作,该不该回去?
答:
劳动者有选择职业的权利,若想回到原单位工作的(比如待遇职位有所提高),可以选择回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一、法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
入职
后
没几个月,另一家公司给
的
钱更多,你会跳不跳槽?
答:
入职后没几个月,一家公司给的钱更多。自己会不会跳槽?首先
我自己的
话肯定是不会跳槽的。我举个例子,如果再出现别家公司给更多的钱,那是不是还要去跳槽呢?道理是一样的,人需要学会满足,如果见异思迁!注定成不了多大的事情。频繁的跳槽对自己本身都有很大的影响。这个公司的业务知识还没学全...
在你要
离职
前,领导要给你提薪,你会选择留下吗?
视频时间 00:43
我
该不该
辞职
呢
答:
劳动者该不该辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜