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提了离职自己又后悔了
请问
我
跟厂长闹矛盾了不干了,然后老和老板娘让我回去,请问我该不该回去...
答:
彼时,我还心理有点失落,觉得领导没怎么挽留我,是不是
我的
工作没有一点价值呢?后来半年过去了,原先的领导居然给我打电话,希望我回去,还
提出了
更好的待遇和条件。这让我十分意外,我考虑了两天,还是婉转地拒绝了。为什么我不选择回去呢?第一,我感觉到领导是
后悔
当初放
我离职了
,打听了下原来我...
总觉得
自己
还有很大
的
提升空间,可是公司却没有相应平台,该不该跳槽...
答:
同时
我
就坚信找一份三四千薪水的工作中也不会太难。换一份工作,相当于要从零开始,重要你有没有这种胆量从头开始。每一个挑选都关系到自身之后走的是什么样的路,想清楚自己要的是什么样的生活,再去做挑选。坚信自己,确定了就去做,人并绝不
后悔自己
做过什么,而更多的是后悔莫及自身都还没干...
在试用期被劝退是何种体验?
答:
我
曾经应聘某公司技术工程师岗位,试用期三个月,总共招聘进两个人包括我,后来听说一向准时发工资的公司出现了两个月不发工资,然而试用期期间工程量异常多。最终到我试用期结束都未还被告知工作不积极辞退我,承诺的试用期工资2600也改口程了试用期2200转正2600。 感觉是公司为了应付突然增加的工程而用...
如何回答
离职
原因
答:
相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。你应该把你
的离职
原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升
自己
。职场虽然没有战争那么血腥,但也有很多委屈、不被理解或被无故受伤,这些都很正常的。我们要用一颗阳光的心去面对,用一颗阳光的心去照耀。在离职后,...
如果员工不同意班次调动,
自己离职了
,申请仲裁会有补偿么?
答:
如果劳动者不同意班次调动,
自己离职了的
,属于个人原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
怎么跟前领导
提出
回去原岗位工作的请求?
答:
但如果你们的关系一点都不好的话,那就不好说了,因为他肯定不可能会邀请你回去的,因为他会觉得没有你更好。说实话,有很多的人在
离职
之后都会
后悔
,他们会觉得
我
之后没有找到一个好的公司,然后不应该轻易的就离开。但这个时候又拉不下面子去找以前的领导就会重新去找工作,到最后也没有一份好的...
跳槽后发现新公司不如旧公司怎么办?
答:
跳槽后发现新公司不如旧公司,是很常见的现象。这可能是因为你与新公司的文化、价值观或工作方式不适合。在这种情况下,你要明白的是,每个公司都有
自己的
优势和缺点,不同的人会经历不同的体验。以下是一些处理这种情况的建议:1. 研究原因。确定为什么你觉得新公司不如旧公司。是领导不够好,同事...
提了离职的
人还要不要人才盘点
答:
这都是担在肩上的责任,不要以后穷困潦倒才
后悔
当时没有积蓄。年轻是资本,可这种资本总会渐渐消失,趁着
自己
还有资本的时候,沉心静气学一些东西,让自己拥有核心竞争力,才是年轻人该做的事情,而不是任性地随意跳槽。对于90后员工频繁跳槽,你是怎么想的,又有什么建议呢?欢迎分享出你的观点。
在职创业还是
离职
创业怎么选择
答:
我见过一些朋友辞掉工作去追逐
自己的
创业梦。几个月后,有些人又开始找新工作,也有一些从不
后悔自己辞职的
决定。就我而言,
我辞职
时甚至没有什么想法或计划。上班在不断消耗
我的
精力,我知道辞职是正确的决定。没有房贷也没有小孩确实让我更轻松地做出了决定,但是,经过了三年时间和许多失败的产品后...
提辞职后
,老板挽留画
的
饼应该相信吗?
答:
不应该相信。在职场中最不应该相信的就是老板的大饼,只有工资才是实实在在的。
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