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提供离职证明与简历不符
关于
简历
工作经验与
离职证明不符
,怎么办?
答:
然据我所知除非极端敏感行业才需要如此严格的背景调查手续, 听你体检医院的要求, 估计没啥问题.不管现在你的手头是否有
离职证明
, 都可以用下面2个方法搞定!1, 私下找人事同事直接说, 商量是否能把离职证明开得"简单明了", 比如只写已经解除劳动关系, 不写职位和入职/离职日期等细节.2, 实在不行就...
离职证明和简历
上的不一样
答:
你的
离职证明和
你
简历
上所写的内容不一样,也是不会影响你被录取的,因为离职证明并不是必须
提供
的东西,你只要能力达到这家企业的要求,他就会录取你,而且你也可以跟他进行工资的协商。
简历
工作时间与
离职证明
的
不一致
,新公司办入职要离职证明
答:
离职证明
,如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明,证明你在该单位曾经工作过。但你的情况有些特殊,如果现在的单位已经与你签订了劳动合同那么要这个证明也意义不大,及时发现你的资料有些不正确也不会怎么样,但如果你们还没有签订劳动合同那可能会对你...
离职证明
上的日期
和简历
上
不一致
可以吗?
答:
可以。根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 劳动报酬等;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
入职要求
提供离职证明
,但是离职证明上的时间要比
简历
上的要少半年,这...
答:
离职证明
只做与上一工作单位解除劳动合同证明的用途,包括社保和工作交接已完毕,没有未竟事务,离职时间不需要与新入职时间衔接不间断,如实说明即可。如果是
简历
上信息有误,若用人单位有所要求,建议与用人单位协商。
离职证明和简历不符
合?
答:
建议去原单位跟原单位人事协调一下,将
离职证明
的时间
和简历
的修改成一致。虽然现在对你的求职影响不大,但是再过几年可能去求更好职位的话,可能就会把这段简历和证明
不符
的事情拿出来说事,到时候更不好解释。能做到一致就尽量做到一致。尤其去大公司应聘。
离职证明和简历
工作时间不一样!!!现在只有5分,一会儿做完任务,我把分都...
答:
同样,简历既然已经
提交
新公司,对于简历所载明的工作时间也没有必要进行更改。倘若,新公司提出
简历与离职证明
所载工作起始时间的出入,你可以作一些合理的解释,如:原公司未将一年的试用期计入,或在原公司工作前的一年是有另一家公司就职,当然也可以说是自己笔误将2011写成2010,总之只要能给个合理的...
离职证明跟简历
上的离职时间有出入怎么办
答:
不会影响入职。更改
简历
上的离职时间就可以了。新公司注重的
离职证明
,而不是时间。新公司注重的只是不希望你来新单位报道的时候上一家单位尚未给你开出正式的离职证明,这样可能会导致新公司和你前单位产生劳务纠纷。新公司注重的不是你的离职时间,而是适合新公司的岗位。既然已经通过了你的应聘,那是...
原单位有两个会计师事务所,新应聘
简历和离职证明
名称
不一致
怎么办
答:
以离职证明为准。
离职证明跟简历不符
应当以离职证明为准,如果劳动者
提供
的离职证明和简历不同时,用人单位面试时需要详细了解原因,如果属于劳动者故意弄虚作假的,用人单位可以拒绝录用劳动者。《劳动法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
离职证明和简历
差3个月
答:
法律分析:可以修改
离职证明
上的日期。劳动者要修改离职证明的日期,那么要与公司人事部协商解决,征得同意,才能修改离职证明上的信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
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