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提出离职后提前走
提离职后
公司让
提前走
合理吗
答:
提交
辞职后
,公司要求员工
提前
离开是否合理,主要取决于具体的合同条款和法律规定。在中国,根据《劳动合同法》的规定,员工应当提前30天书面通知雇主辞职,除非合同或公司规定有其他约定。在此情况下,如果合同或公司政策允许更短的通知期,则员工可能需要遵守这些规定。如果员工在试用期内,他们通常需要提前3...
提了离职
必须满30天才能走么?
答:
首先, 在劳动法里,对于试用期离职的员工需
提前
三天向公司提出申请,转正后的员工需要提前30天向公司
提出离职
申请。具体是否一定要满30天才能走,就要根据具体的情况而定,一般情况下,只要办理好交接工作,双方没有任何经济纠纷,就可以依法办理离职手续,也就是说可以提前离开。之所以会要求提前30天向公司...
提交
离职
申请后是否可以直接走人
答:
法律分析:不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
员工
提前
一个半月
提出离职
,突然想提前半个月走可以吗?
答:
劳动者
提前
一个半月提交
了
离职报告,那么,提前半个月就正好是
提出辞职
30天期满,可以离开用人单位。按照劳动法的规定,劳动者只需要提前30天以书面的形式向用人单位提交离职报告,30天到期后,只要不涉及到双方签订的劳动合同中有入职前期培训费用的赔偿和竞业禁止限制条款,就不需要用人单位批准,即可离开...
提出离职
公司让
提前走
合法吗
答:
法律主观:提前一个月
辞职
公司让我
提前走
一般是不合法的。劳动者提前三十日
提出
解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以
提前离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
我提前20天交
辞职
书,但我的假期还有10天,我
提前走
人可以吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你
提出离职后
可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;3、没有提前...
没有到
离职
日期,公司让你
提前走
,违法吗
答:
超过30天,公司不允许,你走也是合法的,工资算到
离职
前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。
提前
30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交
了辞职
书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的...
提出辞职后
可以立刻走吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
辞职
单交了过后公司可以随时让走吗
答:
在员工递交辞职申请
之后
,单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。但是如果是公司无故辞退员工,公司需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工也需要支付经济性补偿。二、劳动者试用期辞职流程是什么:1、
提前
三日
提出离职
申请;2、在离职申请通过...
离职
时间还没到,能不能
提前走
吗
答:
离职
时间还没到,能否
提前走
分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
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