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提前1个月申请离职
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,需要
提前一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
辞职
是否要
提前一个月
提出?
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职提前一个月
必须干满一个月吗
答:
辞职提前一个月
不是必须干满一个月。员工
离职
不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的
申请
,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。劳动者有哪些情形之一的,用人单位...
公司规定
离职
要
提前一个月
合法吗
答:
公司规定
离职
要
提前一个月
合法。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同...
正式
员工辞职
一定要
提前一个月
通知吗
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
离职提前一个月
一定要一个月吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职
手续要办多久?1、如果劳动合同还没到期的话,需
提前一个月
向部门领导提出书面
辞职申请
和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见...
提前一个月离职申请
,一个月后才能走么
答:
提前一个月离职申请
,是否一个月后才能走,需要根据以下情况而定,具体如下:1、当事人需要提前30日提交
辞职申请
,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及离职手续;2、通常只要和用人单位协商好,不需要满一个月也可以解除劳动合同,正式离职的。公司辞退员工的合法流程,具体如...
...可是
离职
日期是要两个月,说
一个月
不批,我能不能做完一个月就走...
答:
你好 劳动合同法规定,劳动者
提前1个月
提出
离职
就可以了。有异议可以
申请
仲裁。领导可能是出于其他原因不愿意那么快放你走,建议你和领导好好协商,正式走之前把工资之类都谈好如何结算,拿到离职证明。离职时要办理好手续,不要到一个月直接就不来。希望能帮到你。
不想在厂子干了
提前一个月辞职
工资会不会结清
答:
会的。只要按好程序,
提前1个月提出辞职申请
,那么一个月后,不管厂子同不同意,都有权要求办理
离职
手续,工资照发。当然,为了防止一个月后厂子反悔,说没收过辞职申请。最好是要一份回执,写明什么时候收到你的申请,签名盖章,以免发生纠纷。 附劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
辞职
需要
提前一个月
吗?直接走可以吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、辞职的流程有哪些1、
提前1个月
提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、
辞职申请
表经各级领导签署意见审批;4、...
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