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提前30天辞职老板不让走怎么办
要
辞职老板不让走怎么办
?还压了工资
答:
法律分析:依据《劳动合同法》条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以 离职 。其中,试用期提前3天提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续,如果用人单位克扣工资的,可以向劳动监察大队投诉或者
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
提前
1个月申请
离职老板不让走怎么办
答:
法律分析:1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是
提前30天
(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合...
跟老板提
离职
,
老板不让走怎么办
?
答:
辞职时老板不让走的,
劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理
。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳...
辞职老板不让走怎么办
?
答:
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,
可以通过申请劳动仲裁解决.个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在
《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以
要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
我按照劳动法
提前30天
以书面形式向原单位递交了
离职
申请,但是
领导不
批...
答:
你只要提前30日提出离职申请,到时候就可以走人,批不批都可以走;如果公司不准,不给你开工资也不给办理相关手续,
你可以申请劳动仲裁
;申请劳动仲裁应当提供相关证据,比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱,然后在给负责人发短信进行核实是否受到,这些都是证据。你如果有相关录音也可以作为证据使用。
提前
了
30天
交
辞职
报告,
老板不
批,并耍赖说没有收到
怎么办
?
答:
如果是纯粹因为工资待遇问题,
领导不
批准你
辞职
,那你就应该去直接跟领导摊牌,要给你什么样的工资待遇你才会继续做下去,如果是工作环境问题,那你也可以提出你的自己的想法,领导自己会分辨,是批准你
离职
?还是满足你的要求,假如都不是这样的原因,你是强烈要求离职,领导既不满足你要求,也不同意你...
是不是工作
辞职提前30天
就可以拿到工作,如果30天之后公司
不让走
,
怎么办
...
答:
1、只要依法辞职就行,你只需要
提前30天
以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,次日就可以向公司提出
办理辞职
的手续,公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《...
想
辞职不
干,
老板不让走怎么办
?
答:
辞职不干,老板不让走,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人单位要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接离职,解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
没签劳动合同,
提前30天辞职
,
老板不让走怎么办
,求助
答:
1、你可以
申请劳动仲裁
要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
你好,我写了
辞工
单给
老板
,
30天
到了,但
不让走
,说辞工单了没看到,
怎么办
...
答:
你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
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