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提前一个月提交辞职申请
离职提前一个月申请
不批怎么办
答:
可以提起劳动争议仲裁,也可以
申请
劳动保障监察。只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以
辞职
走人,不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律分析】劳动者
提前一个月提交
了辞职书,一个月后即使公司不同意,领导不批,...
提前一个月辞职
扣工资合法吗?
答:
提前一个月
辞职扣工资不合法。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前
提出
书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的
辞职申请
,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
劳动合同法
提前一个月申请离职
答:
法律主观:用人单位除法律规定的情形外,不得在劳动合同中约定,由劳动者 承担违约责任 。 劳动者
辞职
,如果是正式员工需要
提前一个月
书面向用人单位
提出
,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
劳动法关于
提前一个月
和三个月
离职
的规定
答:
劳动法并未规定劳动者
辞职
需要提前三个月。劳动者
离职
只需要
提前一个月
书面通知用人单位辞职就可以,30天后劳动者可以自动离职。最后一个月工资单位应当在劳动者离职当天当场结清支付给劳动者,不得延期支付。法律分析离职即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业...
公司不签劳动协议又要求
提前一个月申请离职
违法吗
答:
公司不签劳动协议又要求
提前一个月申请离职
违法。单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司
提出辞职申请
的书面文件,应详细说明辞职原因和...
离职
需要
提前一个月
书面
申请
吗
答:
法律分析:
辞职
一般需要
提前一个月提出
,且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的,则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的,劳动者可以立即与单位解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以...
辞职
需
提前一个月
什么意思?
答:
辞职提前一个月
通知公司。然后告诉公司自己要辞职了,然后在这一个月内做好交接手续,过了一个月就可以自动
离职
了。
我
一个月
前
提交辞职申请书
,必须要领导批才能辞职吗
答:
一个月
前
提交辞职申请书
,不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法
提出辞职申请
后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。如果用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书...
员工
辞职
要
提前
多久
申请
?
答:
提前一个月
。说明 (1)依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(2)没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了...
员工
辞职
要
提前
多久
申请
?
答:
提前一个月
。说明 (1)依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(2)没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了...
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