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提前一个月离职会扣钱吗
劳动法规定
离职
需要
提前一个月吗
答:
正式员工
离职
要
提前一个月
是法律规定。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
如果在约定时间内
提前辞职会
被扣工资吗
答:
如果在约定时间内
提前辞职
,除了用人单位有出资进行专项技术培训的,员工辞职用人单位不得扣工资的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训
费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...
为什么员工急
辞职
要
扣钱
?
答:
(一)用人单位招收录用其所支付的
费用
;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。所以,公司根据实际损失扣除劳动者没有发放的工资,而公司的大部分做法就是扣除剩余全部没有发放的工资。
在试用期内上班半
个月
就
辞职
的话有工资吗
答:
一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,
提前离职
或自动离职,公司也无权
扣钱
;员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单...
入职未满
一个月
,
辞职
的话,要扣一半的工资,这样合理吗?
答:
不合理!!
辞职
当日必须结算工资!不然的话属于违法!!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:
1
.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在...
离职
没有
提前一个月
说,马上走人好不好扣一个月的工资吗 会不
会扣
一个...
答:
不会,打比方你这个月走,他这个月25号发这个月的工资,你都走了他怎么扣,这不合理的,只能说如果你在正经的单位不
提前
说就走,就会被记录档案了,如果是那种公司基本不会拿你档案,走了就走了。
提前离职
被扣工资怎么办
答:
提前离职
被扣工资的处理方式如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大:2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的;责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算...
劳动法规定
提前一
星期
辞职扣钱吗
答:
2、即时
辞职
,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;3、劳动者违法辞职的...
离职
需
提前一个月
否则扣工资合法吗
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要
提前一个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
换工作,必须要
提前一个月
申请
辞职吗
答:
如果你是特别着急,只能是和你部门的主管领导或是人力资源部门的进行良好有效的沟通,把你的情况和他们说明,看能不能赶紧招人或是先把工作让其他同事兼一下。你说的先请的病假再
辞职
,这种方法其实不太可取,因为现在的单位都要做背调的,这样会给你的职业生涯留下并不光彩的一笔。
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