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提前一个月辞职工资结清吗
辞职工资
下
个月
15号发要
提前
结工资怎么办?
答:
辞职工资
下
个月
15号发,想
提前
结工资,你可以找单位协商一下,讲明理由单位应该会谅解的,没必要跟单位闹不愉快。
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
当月辞职马上走,公司有权利扣我
工资吗
? 一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。 一般情况下是必须
提前一个月辞职
,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,...
员工正常
离职
后,
工资
压
一个月
后再发,合法么?
答:
法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者
结清工资
。 劳动者须
提前一个月
书面通知用人单位辞职,但无须申请。 如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因
离职
发生劳动纠纷的,当...
辞职
必须
提前一个月
么?可以不要当月
工资
立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签了合同的正式工,想要离职必须30天前
提前
通知。而非正式员工,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时
提出离职
并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,
一个
...
...这个合法吗?如果
辞职
,公司是不是要
结清
所有
工资
?
答:
隔月发
工资
不合法,公司应在劳动者离职时
结清
所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过
一个月
,劳动者
离职的
,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
临时工
辞职
了是否立刻
结清工资
?
答:
请仔细看:法律分析:应当在
离职
当天就一次性结算
工资
。“临时工”有两种类型:①劳务派氏谈遣的员工;②非全日制用工。前者的劳动报酬约定和用工单位的劳动者是是同工同酬的条件,在协商一致解除劳动关系的基础上,应当是离职当天即一次性结算工资;如果是非全日制用工性质的临时工,工资报酬结算周期不...
辞职
必须
提前一个月
么?可以不要当月
工资
立刻辞职么?
答:
一般
辞职
都是需要1~3
个月
,
提前
提交
离职
报告的。如果你的
工资
已经
结清
了,你可以立马走人,不给他提交离职报告。
劳动法规定工作
辞职
了必须要补发
一个月工资吗
?
答:
2、根据员工的选择,
提前
30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者
一个月
的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。公司应在不支付任何补偿费用的情况下,
结清
...
初级经济师
离职
方式
答:
辞职
员工需要
提前
30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有两种情况:试用期、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:试用期不可随意解除;解聘过错员工要有制度依据;解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人,或支付相当于该员工
一个月工资
的代通知金,并根据工作年限支付经济...
快过年时
辞职
,因为是正式员工要
提前一个月
,那我过年还算带薪吗
答:
你属于正式员工,如果是本
月提出离职
申请,下月办理辞职手续,过年算带薪
工资
。不过主要以企业的管理制度来衡定了。 正式员工辞职一定要
提前一个月
通知吗? 是的。 正式员工离职手续办理流程: 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资...
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