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提成和绩效哪个好
绩效
工资是什么意思?
答:
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。是指考核主体对照工作目标
和绩效
标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况...
请教
绩效提成
方案
答:
绩效
设定,应该是基于过程指标,而不只是业绩指标,毕竟,客流量多少不是店员的问题,转化率高低才是,每个月店面的业绩指标也不能简单粗暴的由上个月结果决定,而是基于每个月人流量的转化率,让员工参与店面经营,一起思考如何提升客流量,如何更好的留住客户,如何更多的成交客户。
绩效
奖金从员工
提成
里抽取合理吗
答:
绩效
奖金是指用人单位因劳动者完成其发布的任务指标而给予的在基本工资之外的奖金。该奖金也是工资总额的组成部分之一,可由单位根据劳动者的完成情况等因素来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《...
高底薪低
提成好
,还是低底薪高提成合适
答:
第三、高底薪低
提成
一般适用于以下情形:职工流动过快,而企业需要较为稳定的职工队伍(比如企业负责人苦于职工跳槽频繁的情形);企业销售的商品或服务的单个价值不大;企业中不同职工的工作
绩效
差异不大;等等。第四、低底薪高提成一般适用于以下情形:职工流动不快,企业职工队伍相对稳定,或者企业很容易...
销售
提成
是算
绩效
工资还是津贴或福利?
答:
销售
提成
属于
绩效
工资。
人力资源部
绩效
奖金怎么算呀?
答:
销售额提成根据产品的销售金额来提成,通常情况下,不同渠道销售金额提成不同、不同产品销售金额提成不同。如快消企业,直营渠道的
提成与
分销渠道的提成不同;不同产品单价不同,自然销售金额的提成不同。定额制,指员工
绩效
奖金是按照年薪的所占比例(按照月薪所占比例来设计绩效奖金的,其实就是把年薪...
年薪制
与
底薪加
提成
的区别
答:
区别如下:年薪制是比较固定的,职工要在完成既定目标的前提下才能拿到相应的年薪;而底薪加
提成
是变动的,例如业绩、
绩效
、提成是每月变化的。
瑞幸咖啡工作待遇怎么样
答:
瑞幸咖啡的待遇相对较好。 瑞幸咖啡总部位于厦门,是一家比较知名的咖啡连锁品牌。他们有完善的管理体系和福利待遇,并为员工提供各种培训机会。此外,瑞幸咖啡的薪资结构也相对合理,包括基本工资、
绩效
奖金、
提成
等组成部分。 在瑞幸咖啡工作的员工反馈中,他们普遍认为公司的氛围不错,领导和同事之间也很友好。此外,公司还...
部分公司把工资拆成了固定工资加
绩效
工资,这样合理吗?
答:
所以说,公司将工资改成固定工资+
绩效
就是为了少付钱给劳动者,最大限度地提高公司的利益,一切是为了公司利益,一切是为了老板着想,这就是个套路。虽说这样的公司手段可耻,玩文字游戏,但自己也要从自己身上找原因。一、如果当时谈的是1万工资月薪,或者对方没有说明这会拆分成8000底薪+2000
提成
,那就...
...一百大湖第卖房,公司现在说辞职就不发
绩效和提成
共11万
答:
我大学毕业后就就在湖北武汉的一家房地产阳光一百大湖第卖房,公司现在说辞职就不发
绩效和提成
共11万今年一月份入职的由于业绩突出,从一个销售员提升到销售副总监,现在要去读研去了... 我大学毕业后就就在湖北武汉的一家房地产阳光一百大湖第卖房,公司现在说辞职就不发绩效和提成共11万今年一月份入职的由于业绩...
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