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提成和绩效哪个好
底薪加
提成
是什么意思?
答:
底薪加
提成
:指月综合收入,将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。底薪:指基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。提成:指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成,...
市场营销,电气自动化技术,汽车技术服务
与
营销
哪个
专业好点?_百度知 ...
答:
市场营销:销售、老师(基本都是职高的老师)、市场人员(包括推广、策划、调研等等岗位),销售的工资有两种情况,
提成和绩效
,提成说明这个企业挑战比较大,基本工资基本也就是1000答2000之间,绩效说明这个企业的产品比较好卖,基本工资是在3000到5000左右吧,老师的工资请参考你们初高中老师待遇,市场人员...
绩效和提成
一起算 这样合理吗?
答:
你告到你们公司当地劳动局的劳动监察大队,你的以上权益是正确合理的,更何况你有签合同。另外,企业
绩效
考核和
提成
分开算和合起算,没有规定,如果你们老板有正式制度规定是一起算就算,但是这个制度你们有学习过或学习后签字吗?如果相关制度没有组织你们学习没有签字就可以不算。保险只能在当地买,到外地...
企业工资指什么和什么
答:
三、
绩效提成与
津贴奖金 除了基础工资,企业工资还包括绩效提成、津贴和奖金等部分。绩效提成是根据员工的工作业绩来确定的额外收入,旨在激励员工更好地完成工作。津贴和奖金则是对员工特殊贡献或加班等额外工作的补偿,目的在于提升员工的工作积极性和保留优秀员工。四、其他福利 此外,企业工资还可能包括一些...
项目的劳务
提成
是否是
绩效
奖金
答:
项目的劳务
提成
不属于
绩效
奖金,属于工资组成部分。【法律依据】根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
工资是底薪3350 人头
绩效
酒水果汁
提成
月薪大约拿到四千左右啥意思...
答:
保底工资就是3350元。而叶技校就是你们这个月的。秀艺是多少会给你们分红。还有就是而叶技校就是你们这个月的。秀艺是多少会给你们分红。还有就是酒水
提成
瓶盖有奖励的可以而叶技校就是你们这个月的。秀艺是多少会给你们分红。还有就是酒水提成瓶盖有奖励的可以记在个人身上。就是说一个月。所以下来...
教师专业技术工作业绩与奖励的区别
答:
三年定期存款和三年的大额存单
哪个更好
?众安保险600万医疗是真是假?1、二者投入的起购额度不一样。前者起购额度是20万余元。后者的起购额度比较低,50元起购。2、二者的 4条回答·805人在看 工作业绩和综合奖励的区别 — 找答案,就来「问一问」2307位专家解答 5分钟内响应 | 万名专业答主 ...
工资
与绩效
挂钩,真的合理吗?
答:
三、能力强的人,都希望业绩为王。其实真正的业务人员,他们更希望老板定的薪资标准是偏向于高
提成
的结构,因为这样的话,可以靠着自己的努力就可以拿到比较高的待遇,如果提成所占的比重较少,基本性的工资所占比重较多,相应的自己业绩做的再好,拿到的比例也不会特别高,所以工资
与绩效
挂钩,这种情况...
绩效
工资
与提成
怎么挂钩
答:
具体由各单位定,
绩效
工资我院是60%每月固定发,40%是按每月效益发
仅依靠
绩效
和薪酬能达到激励的效果吗?
答:
从心理学的角度来说,薪酬是个人和组织之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知来影响员工的工作行为、工作态度以及工作
绩效
,即产生激励作用。一方面员工期望自己的薪酬收入更加稳定或者稳定的薪酬收入部分有所增加;第二,员工期望自己所获得的薪酬与同事之间具有一种可比性,得到公平对待;第三...
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