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提成绩效是什么意思
未干到年底,不享受
绩效
考核
是什么意思
答:
1,
绩效
考核基本上都是有嫉妒时间的 2,你现在没有干到年底,公司有权说你不享受绩效考核,当然,也不享有福利待遇 3,以后一定要问清楚规则或者同事 再说干不干的问题哦
猎头的收入如何?一般
是什么
比例?
答:
猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。收费一般分为两种:按合同分为retainer fee : 第一笔收费,不管有没有成功,不会退还。shortlist: 第2笔,即提供候选人名单之后;placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功,会继retainer 之后收取cancellation;还有另外一种就是:猎头成功猎得之后,支付...
...实际公司每月都会在2000里扣钱说是
绩效
工资不全给。这样是否...
答:
给员工发放工资,录取通知书不具有权威性,应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放工资。如果劳动合同上约定工资是3000+2000(
绩效
工资),并且没有特殊说明,那么实际公司每月从2000元中扣除部分,而不全给就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
底薪
是什么
?
答:
责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的
业绩
量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。一般而言我国大部分工资都是由责任底薪+奖金+补贴所构成,责任底薪远低于人均生活水平。如果有公司将固定工资改成责任底薪+补贴形式,不要去。而当月带来净利润的百分之多少算合理这个是没有固定答案的,推荐...
什么是绩效
,从不同的角度对绩效的概念进行界定
答:
绩就是
业绩
,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目
绩效
和薪酬的对应关系 标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希冀的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、
提成
、效益工资等;职责要求就是对员工日常工作的要求,比如业务员除了...
面试时面试官说工资一万,是由6000基础工资和4000
绩效
跟奖金组成的,你们...
答:
看你
什么
岗位,看公司是否正规,看老板为人。正常不会有什么陷阱,
绩效
一般不会全额拿到的。最大的陷阱就是在绩效工资上做文章,不用太担心其他的。
绩效
考核薪酬设计方案
答:
按工作的价值付酬是薪酬确定的一个基本原则,因此给业务售货员
提成
不失为一个积极的措施,但要明确业务人员的工作内容和任务职责。任何领域的不公平都会引发道德上的严重问题。如员工感觉到自己被给予了不公平的报酬他们将不会尽力工作,甚至离开企业。这都会损害组织的整体
业绩
。 认识全面薪酬战略 “全面薪酬战略”是...
深圳1600+
提成
+
绩效
~~!能存活吗?
答:
养活自己没问题!就要看你的消费水平咯!还有在那里工作!深圳有很多地方!工业区 ,高新企业区!商业区!如果你在商业区,你就完蛋了!这几个月!如果是剩下两个区 ,省点儿花,还能剩下一点点!
猎头的收入如何?一般
是什么
比例?
答:
猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。收费一般分为两种:按合同分为retainer fee : 第一笔收费,不管有没有成功,不会退还。shortlist: 第2笔,即提供候选人名单之后;placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功,会继retainer 之后收取cancellation;还有另外一种就是:猎头成功猎得之后,支付...
差额工资
是什么意思
答:
差额工资的计算方式:1、确定基本工资:基本工资是员工的基础薪酬,通常与员工的职位、资历和工作经验相关;2、核算
绩效
工资:绩效工资是根据员工的工作表现来确定的,可能包括销售
提成
、奖金或其他形式的绩效奖励;3、计算差额工资:差额工资是指在一定时期内,员工实际获得的工资与其基本工资之间的差额部分;...
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