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提成绩效是什么意思
录用后600底薪加400
绩效
工资加
提成
答:
应该理解为如果能够完成公司月度定额工作量,那么按照
提成
能够得到2000元左右,再加上底薪600,
绩效
400,总共就有3000了 不过这种描述,你一般都拿不到3000,公司然后解释说你工作
业绩
不好,提成不高
请问我的工资现在分为:底薪(920元)+
绩效
(300到500元)+产量
提成
(大概就...
答:
http://baike.baidu.com/view/928170.html?wtp=tt 我是百度黏贴的 仅供参考 加班工资算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常...
业绩
拉通达标
是什么意思
?
答:
2. 提高销售效率和生产效率:通过提高销售团队的培训和能力,优化销售流程,提高销售效率和转化率。此外,通过改进生产流程、减少资源浪费、提高生产效率,以确保成本控制和产品质量的同时达到
业绩
目标。3. 激励和奖励措施:通过设计激励和奖励措施,激励员工努力工作,追求更高的业绩和目标。这可以包括销售
提
...
预算员的业务
提成
算
绩效
考核内容吗
答:
薪酬=固定薪酬+浮动薪酬,浮动薪酬就是与
绩效
考核挂钩的。业务
提成
属于绩效考核内容的。
辞职后公司不给
提成
(
绩效
工资),
答:
如果合同上明确写的是
绩效
奖金,另外你要提供你之前的工资证明(比如说以前是3000元之类的,工资条也可以)。如果你是提前一个月辞职,再加上你的录音的话,那么,你的证据就非常齐全了,这时候就可以找劳动仲裁机构进行仲裁。如果你对仲裁不满意,就可以提起诉讼了。律师费上海这边一般最低3000,像你...
销售岗的
绩效
考核及工资怎么设置才算合理
答:
2、销售的工资结构主要由固定工资(基本工资)与
绩效
工资(销售
提成
),由于两者的比例不同,呈现出以下三种结构模式:一是低固定高提成,固定工资比较低,销售提成比较高,且按照销售完成量,以不同的比例进行提取报酬;二是高固定低提成,固定工资较高,销售提成较低;三是零固定高提成,没有固定工资,...
什么
是PVI
绩效
薪酬五步法
答:
薪酬总额预算内容包括:标准工资总额、津贴总额(包括住房、电话、夜班、出差等津贴)、其他(加班、福利等)总额、
提成
额和年终奖额度。津贴和其他类总额是相对固定的支出,不与企业经营效益直接相关,故对这两项单独作预算。薪酬预习算主要是测算工资总额(标准工资【摘要】
什么
是PVI
绩效
薪酬五步法【提问】...
服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,
提成
3个点是怎样计算法啊
答:
服装店所说的整体薪资构成为:总工资=基本工资(1800元)+奖金(一般根据工作表现、态度、出勤等设置)+销售
提成
(每月个人销售总额的3%),其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在
什么
样的范围,提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
工资9+2
是什么意思
答:
换句话说,工资9+2表示员工每月固定的基本工资为9千元,而
绩效
工资则根据员工的
业绩
表现和公司规定进行计算。如果员工完成的业绩超过公司的要求,超额部分将按照一定比例转化为绩效工资,也就是
提成
。这种工资制度激励员工积极努力,通过提供额外的绩效工资来奖励他们的出色表现。工资指
什么
?工资,又称薪水或...
带薪休假的薪
什么意思
答:
问题五:带薪年休假
是什么意思
? 1,就是你每年有几天时间放假,但仍有工资。 问题六:带薪休假中的“薪”包括月度
绩效
奖金吗 企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
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