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提离职后人事不搭理
向公司
提出辞职
的时候,一般用什么样的理
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
老板不愿
搭理
你是意味着你被
辞职了
吗?
答:
(4)、
离职
员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,
人事
行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部...
...那店长太不讲理了,所以我早20天就说要
辞职了
,但是一定要
答:
如果他们执意不放你,你可以申请劳动仲裁,并要求解除劳动合同,让他们赔偿你的损失,支付你的合理报酬。简单地说,在试用期内,你随时可以走人,而不用管他们是不是能招到人。难道他们几年招不到人你几年都不能走吗? 所以说店里告诉你的“一定要到招到人了才批你7月底走人”的话纯属扯淡。
我跟
人事
说要
辞职了
,人事有挽留我 可是最近一直在招人,我心里好尴尬...
答:
看得出你是个对工作很认真的人,不开心与开心,其实只是你的选择而已。对于工作问心无愧,或许是需要时间来证明一切吧。如果我是你,继续做下去,做到公司没我不行的时候,再走!!前提是自己必须要有实力,不断去学习。。。加油!
提交
了离职
申请
之后
,又有些后悔,还有机会进行补救吗?
答:
提交了离职申请之后,又有些后悔,还有机会进行补救吗?实际上,一个职工明确
提出离职
申请后,一般仅有
人事
部门和领导干部会了解。假如你确实后悔了,一定要在尽量短的期限内考虑清楚,确定确实不愿
辞职后
马上找领导干部闲聊,道出自身的真实想法。最好不要一开口就说他不愿离职,能够说说自己这一段时间的...
如果你跟领导
提了离职
申请,但是领导想挽留,你会答应领导吗?
答:
既然自己已经有离开的想法了,那么不如出去别的地方试一下,跳槽往往能够让自己的薪资待遇更进一步。当然在职场中也有很多例子是
提了离职之后
被领导挽留,可是他们留下来也不见得就过得很好,因为领导会马上让
人事
招相同岗位的人以备不时之需,一旦招到了新的人,领导就会逐渐让他接手你的工作,一旦你的...
向公司
提出离职
,老板挽留应该怎么办?
答:
向公司
提出离职
,老板挽留,这个情况说明老板对你的工作能力,是具有一定肯定态度的。这个时候,你应该重新审视一下自己,看看现在的公司,是否还适合自己发展。如果现在的公司和职业,对你自己的发展来说更具优势,并且能够充分地发挥你的能力。在这样的情况下,那应该认真考虑,接受老板的挽留。然后继续在...
在工作单位遭受不公对待,要不要选择离职?
提离职
会被挽留吗?
答:
如果跟领导沟通过这种情况,领导没有改变自己做法,那我觉得还是
离职
比较好,因为这种不公平对待很可能会一直持续下去;会不会被挽留,主要看你在公司的业绩和表现了。
公司效益不好,领导也不待见我,要不要主动
离职
?
答:
这个时候
提出辞职
,坚信企业和领导在公司效益不好的情况下,职工全自动提出辞职对她们而言也是一种好的解决解决方式,且领导应当还会允许辞职。无论先见机行事,或是灵活应变,大家都应该先搞好充足的熟悉和提前准备,让自已有更好的选择和后路。能够辞职,而且依照企业建立的有关
人事
部门要求明确提出相对应...
护士
辞职后
没有新单位执业证怎么处理
答:
护士
辞职后
没有新单位执业证怎么处理我们知道现在有很多从事不同职业的人员都是需要办理职业证的,有了证明才好上岗的,但是也有的面临辞职的时候,那么,不做护士执业证怎么办呢\下面就由我为大家解释一下相关内容
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