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提离职当天算工资吗
在试用期
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:试用期若正常办理辞职手续,
工资
按照你的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门,工资在
离职当天
当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你也行 法律依据:《劳动合同法》第...
自动
离职工资
怎么算
答:
还得赔偿公司的损失。所以给你560元公司很明显是扣了一些钱,但是你有过错在先,没法去细算具体多少钱。所以只能忍了。3、虽然你是特殊情况要离职,但是界定不清楚,当时你完全可以先跟领导说明情况请几天假,领导不同意的情况下你再
提出离职
。特殊情况的事情难免,关键看怎么做大家都能接受。
正规
辞职
还没有到期,老板叫我不要去公司上班,请问能拿到
工资吗
?
答:
非正常辞职离开公司5年了还能拿到
工资吗
首先你要有劳动合同,然后拿着合同去找公司,公司拒绝再找劳动局,最后能要回来一点,但是必然会被扣掉一点作为对公司造成损失的补偿 暑期工签了合同能
辞职吗
?能拿到上班的工资吗? 按照一般规定是提前
提出辞职
就应该可以的,不过这个具体必须跟你的负责人...
发
工资当天
,老板是什么感受?
答:
在发
工资
的时候,省得老板觉得痛心,二等的老板觉得开心,一等的老板会想到更多隐藏在工资背后的事情。发工资是每个公司都会做的事情,员工也是为了工资才停留在这里,不管员工以怎样的心情看待自己手里的钱,老板都会觉得这些钱是和自己有关的,但是给钱的时候心态也有很大的差别。省得老板最自私,他觉得...
...已经签订了什么劳动合同,在奇瑞厂里干了1个多月了,现在想
辞职
...
视频时间 8:00
关于劳动合同法。
辞职
问题
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
离职
时间以哪个时间为准?
答:
对于
离职
时间,以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过...
请问员工自动
离职
后还有
工资
可拿吗?
答:
根据我国劳动法的规定,即使是员工自动
离职
,还是有
工资
可以拿的,如果工厂不给你发工资,你可以去当地劳动局举报
我有事要求
辞职
,但是老板说要提前一个月该当咋办?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
12月28上午体检下午入职工作到1月4日
离职
应该五天
薪资
人事说没有28...
答:
不合法,按你入职时间算,即使28号算半天,也需要支付半天
工资
,1号属于法定假日,正常上班,
当天
需支付三倍工资。
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