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收到男员工的生育津贴
收到员工的生育津贴
怎样做账务处理
答:
收到员工的生育津贴
怎样做账务处理公司收到社保生育津贴的时候,应当将这笔钱给员工.一般情况下,社保生育津贴相当于给员工的工资.如果公司没给员工买生育保险,那么公司应当正常支付员工产假期间的工资.如果公司给员工买了生育保险,则所收到的社保生育津贴,就等同于员工工资.当然有些福利待遇较好的公司,除了...
男员工生育津贴
怎么发放给员工
答:
法律分析:由用人单位按照规定缴纳生育保险费,
男职工
即可享受保险待遇。生育津贴每个人都是不一样的,具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关,其计算公式如下:生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数公司的平均工资越高,职工能领到
的生育津贴
就越多;另外,产假越长,能领到的生育津贴...
男员工生育津贴
怎么做账
答:
法律主观:一、生育津贴怎么算
男员工生育津贴
是“基数除以30乘以产假天数”。生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间
的生育
医疗费、生育津贴等费用,
男职工
在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。(一)用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表;2、参加...
收到生育津贴
如何进行账务处理?
答:
收到生育津贴
时,怎么做账?收到生育津贴账务处理生育津贴应根据
员工
所属部门计入相应会计科目。收到生育津贴前,企业计提社保公积金时:借:管理费用等贷:应付
职工
薪酬—社保公积金(单位部分)借:应付职工薪酬—社保公积金(单位部分)其他应收款—代垫社保公积金(员工部分)贷:银行存款其中:1、产假期间企业...
男员工生育津贴
怎么发放给员工
答:
由用人单位按照规定缴纳生育保险费,
男职工
即可享受保险待遇。生育津贴每个人都是不一样的,具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关,其计算公式如下: 生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数 公司的平均工资越高,职工能领到
的生育津贴
就越多;另外,产假越长,能领到的生育津贴也...
男员工生育津贴
怎么发放给员工
答:
2、护理假补贴领取流程:需符合参保
男职工
其妻为农业家庭户且未参加生育保险的,产假期领取独身子女父母光荣证的条件,享受男职工护理假津贴500元。用人单位携带审核后《男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理,核定待遇的次月末(30日),转至用人单位,由用人单位代发。男性
生育津贴
...
男员工生育津贴
怎么发放给员工
答:
2、护理假补贴领取流程:需符合参保
男职工
其妻为农业家庭户且未参加生育保险的,产假期领取独身子女父母光荣证的条件,享受男职工护理假津贴500元。用人单位携带审核后《男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理,核定待遇的次月末(30日),转至用人单位,由用人单位代发。男性
生育津贴
...
男士可以领
生育津贴
吗
答:
1、同时具备以下条件的参保
男职工
,可申请享受一次性
生育补贴
:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。2、符合上述条件的男...
参保人员
男职工
陪产假
津贴
怎么领
答:
社保(查询办理)经办机构审核后,打印《
男职工
一次性
生育补贴
结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额。4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和...
男性员工
能否享受
生育
保险
津贴
?
答:
依据关于贯彻实施《北京市企业
职工生育
保险规定》有关问题的规定,《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的,
生育津贴
按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;
男职工
享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由...
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