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劳动法咨询
答:
不合理,而且用人单位在员工试用期开始就要签订
劳动合同
.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
新劳动合同法
培训那家的好?要小班授课的
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中华人民共和国
劳动合同法
第四章
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
...
新劳动法
第四十条的内容
答:
合理的。公司只要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。具体规定如下“”《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因...
新劳动法
的问题,关于老员工离职赔偿的问题!
视频时间 01:39
2008年生效的
新劳动法
与2005年的旧劳动法有哪些明显区别?
答:
变化1、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的...
法律
咨询
,
劳动法
,社保
答:
1、由于你的法律意识不强,让老板钻了空子,现在处理起来比较麻烦,可能超过时限了。2、你在以前的公司工作六年(2013年5月至2018年8月底),公司应当与你签订
劳动合同
,并且还要给你购买社保,如果没有签订劳动合同应当支付双倍工资,没有上劳动保险,公司应当补交劳动保险。3、新公司(2018年9月开始)...
劳动法合同
签订几年以上必须签订长期合同
答:
因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请
咨询
专业律师。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致...
最新劳动法
的规定
答:
根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国
劳动法
〉等七部法律的决定》第二次修正。1、《
劳动合同法
》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民...
新劳动法
三年以上临时工如何转为正式工?
答:
1、《劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位建立劳动关系,都属于正式工,受法律保护。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务,由劳动合同进行约定。《
劳动合同法
》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
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