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新劳动法45岁不允许辞退
劳动法辞退
55
岁
以上赔偿
答:
一、《
劳动法
》对55岁员工
辞退
标准是多少? 依据《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时根据《劳动合同法》第19条的规定,“...
劳动法
2024年新规定
辞退
处理是什么?
答:
《
劳动法
》新规定
辞退
处理是违规辞退需要支付经济补偿金,具体的标准根据本人的工资,还有就是工作时间计算。如果符合法定条件的话就
可以
,《
劳动合同法
》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职...
劳动法
2023年新规定
辞退
补偿
答:
我了解到《
劳动法
》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 抢首赞 评论 ...
劳动法
2024年新规定
辞退
赔偿是什么?
答:
一、
劳动法
新规定
辞退
赔偿是什么?《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
劳动法最新
:了解
辞退
员工补偿新规定,有备无患!
答:
一、
劳动法
关于
辞退
补偿标准 一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,比如你在该单位工作了2年那么你应该
能
得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不...
新劳动法
关于
辞退
员工是如何规定的?
答:
劳动法
中关于
辞退
员工有以下规定:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
被
辞退
是n 1还是2n
答:
被
辞退
时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者
可以
要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
新劳动法辞退
补偿标准规定2024年有哪些规定?
答:
如果是
辞退劳动
者他的经济补偿是按劳动者在原来单位的具体工作年限来计算的,如果满一年,那么从一年后的第二天开始,就必须给劳动者支付一个月的工资,如果是在六个月以上,但是没有到一年,也是按照一年来计算发放的。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法
2024年新规定
辞退
补偿
答:
总结来说,2024年
新劳动法
对
辞退
补偿的规定提供了明确的计算标准和支付原则,旨在更好地保护劳动者的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
公司逼你离职怎么办?
答:
*依据:《
劳动合同法
》规定,劳动合同到期公司不续签,用人单位需要支付劳动者经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,
可以
通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6.
开除
公司。 *举例: 1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式...
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