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无固定期限被辞退怎么赔偿
签了无限期合同
被辞退
是否有
赔偿
金
答:
法律分析:分以下几种情况:1、用人单位可以和劳动者协商一致解除
无固定期限
劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿...
上班三个月
没
签合同
被辞退怎么赔偿
答:
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付
赔偿
金。一、辞退未签合同的员工赔偿1、工作满三个月未签合同
被辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资;依据:《...
一个半月
没
签劳动合同
被辞退怎么赔偿
金
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
被辞退
后打官司要注意什么 1、要告对人。
无劳动合同与任何保险,
被辞退
将得到多少
赔偿
答:
应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”依上述规定,因为
公司
未与您签订劳动合同,您可主张自您入职公司之日起满一个月的次日至满一年,即11个月的双倍工资,同时可要求公司与您签订
无固定期限
劳动合同。同时您可以公司未给您上交保险依据劳动合同法第四十六条、第三十八条规定要求公司支付经济补偿金,但因为...
没有
签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
没有
签订劳动合同
被辞退
,劳动者可以要求用人单位支付劳动
赔偿
金,以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时间内的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
无限合同被
公司辞退
应该
怎样
补偿
答:
法律分析:1、
无固定期限
劳动合同解除,如果是协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的
赔偿
金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金无固定期限劳动合同的...
用人单位立即
辞退
员工未提前一个月通知
怎么赔偿
答:
2、如果单位
没有
正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法...
被
公司辞退
应该
怎么赔偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
...2020年4月30日
辞退
,
公司
应
怎么赔偿
(签了4次
期限
为3年的合同)?_百度...
答:
乘以你的工作
年限
,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为
没有
超过半年,所以只补偿你半个月的工资,那么就是补偿你11个半月的上一年的月平均工资,关键如果他们
辞退
你的理由是工作能力或者其他的,那么你还可以以非法辞退为由,索要双倍
赔偿
,如果
公司
不补偿你,就去劳动仲裁和法院起诉 ...
劳动合同到期两个月
没有
续签,
公司
说不续签了,请问
怎么赔偿
?_百度...
答:
劳动合同到期两个月没有续签,
公司
说不续签了,应该支付劳动者经济补偿金,工作一年支付一个月工资,如果劳动者存在某些情况下要求续签
无固定期限
劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作一年支付两个月工资。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。...
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