33问答网
所有问题
当前搜索:
无故被降职怎么办
无故被
降薪
降职
违反劳动法吗
答:
一、
无故
降薪违反劳动法吗 1、无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
工厂
无故
降薪和
降职
合法吗
答:
法律主观:无缘
无故降职
降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为;面对这种情况,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五...
公司
无故降职
降薪
怎么办
呢?
答:
公司不得
无故
对员工
降职
降薪,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
无缘
无故被
老板
降职
,可这份工作收入不菲我该
怎么办
?
答:
当员工与这些制度相悖时,可视为降职,一般情况下,这些政策在员工不知情的情况下已经得到员工的签字确认。有了员工签名的制度,无论制度本身是否合理,都相当于员工认定只要员工认定了,就合理执行。工作我那么努力,却
被降职
了。不知道
怎么
处理。看这里!但是放手?当然不是。职场上最忌讳的就是因为困难...
公司无缘
无故降职
降薪
怎么
赔偿
答:
公司无缘
无故降职
降薪,可以要求如下赔偿:1、经济补偿,公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;2、赔偿金,公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二...
公司
无故
降薪
怎么办
答:
问题一:公司
无故降职
降薪
怎么办
? 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法...
被公司降级该不该辞职
答:
法律分析:1、需要看降职是谁的过错,如果劳动者
无故被降职
,可以提出异议。2、如果要离职,需要提前向公司提交申请,方便工作的交接。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除...
被领导
无故降职如何处理
答:
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁 ...
没有违反厂纪厂规,无缘
无故
给职工降薪
降职
算违反劳动法吗
答:
一、
无故
给职工降薪
降职
算违反劳动法吗1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下:(1)劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金;(2)用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
...由副处级降为正科级(我没有犯任何错误处分) 我现在应该
怎么办
...
答:
《公务员法》第十三条第(二)项规定 公务员享有“非因法定事由、非经法定程序,不被免职、
降职
、辞退或者处分”的权利。你单位无缘
无故
把你的职务由副处级降为正科级是违法行为。该法 第九十条第(三)项规定 公务员对涉及本人“降职;的人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司随意降职
物业公司无故降职怎么办
公司无故降薪全员降薪
hr谈好薪资之后突然又降薪
遭到公司降薪怎么办
被公司降级职务怎么办
公司找借口降职降薪
公司无故降薪怎么办?
被降职降薪