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无故被降职怎么办
公司
无故
对员工
降职
降薪合法吗?你好
答:
不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。
无故降职
降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
我被公司
无故降职
降薪4个多月了,现在还能告公司吗?
答:
可以,一年的仲裁时效
工作十二年,无缘
无故
找理由
降职
降薪,想辞退我,该
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了12年,用人单位应当支付24个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
人事经理
无故被降职
降薪该离开吗
答:
劳动法规定是单位可以
降职
但是不能降低你的工资的,你可以不同意降薪的,这样的情况可以跟单位协商离职好了,拿点补偿就行。
公司
无故
辞退或降薪该
怎么办
?
答:
如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了
被降职
降薪后的第一个月的工资,这样,劳动者就掌握了降薪的证据,从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条有下列...
休完产假后无缘
无故
被迫
降职
调店
怎么办
答:
这种情况属于用人单位单方变更工作岗位,按法律规定,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。如果不能协商解决,可以申请劳动仲裁处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
有关公司强制
降职
降薪是否触犯劳动法
答:
公司强制降职降薪是违反劳动法的。用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司
无故降职
降薪,是...
劳动合同没有写明白职位但公司
无故降职
降薪
答:
降职
属于公司内部人事管理行为,法律不予限制,但是对于薪资需要按照劳动合同约定,也可以说是按照你之前工资的标准不得
无故
降低。可以视为单位变相解除劳动合同,你可以到劳动仲裁委员会申请要求继续履行原来的劳动合同
公司
无故降职
降薪
怎么办
答:
法律分析:面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
公司
无故
将我
降职
并调离原单位该
怎么办
答:
(1)劳动者给用人单位造成经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,剩余部分不得低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一次扣不足的,可逐月扣除,直至扣足为止。(2)劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其...
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