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旷工一个月自动离职流程
最新劳动法不上班多少天算
自动离职
?
答:
《中华人民共和国劳动法》中没有
自动离职
的相关规定,但是,用人单位可以通过民主
程序
,依法制定规章制度,规定
旷工
3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
旷工
几天算
自动离职
答:
如果员工
旷工
的行为,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于
自动离职
,以及旷工的天数能达到自动离职的程度,应由公司的规章制度规定。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
旷工
多少天可以算
自动离职
答:
法律分析:关于连续
旷工
多久算
自动离职
,法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
连续
旷工
几天视为
自动离职
答:
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。公司在签订合同的时候,都会有一条服从公司的安排。如果公司书面通知,不去也不办理任何手续,则视为
旷工
的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
法律规定,
旷工
多久算
自动离职
答:
问题解答 首先,法律并没有规定员工
旷工
多久算
自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
多少天可以算
自动离职
答:
法律主观:
旷工
的具体天数可以算
自动离职
,由用人单位的规章制度决定。若劳动者旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿或赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...
旷工
三天后几天内办
离职
答:
什么是
旷工
?原劳动部曾经规定,旷工是指费 不可抗力因素 ,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主
程序
,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“...
一个月
累计
旷工
三天算
自动离职
吗
答:
法律分析:法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否累计
旷工
三天就
自动离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
旷工
多少天算
自动离职
答:
一般三天。对于
旷工
几天算
自动离职
,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作...
旷工
多久算
自动离职
答:
问题解答 首先,法律并没有规定员工
旷工
多久算
自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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