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旷工一个月自动离职流程
因有急事等不了30天选择
旷工
后
自动离职
.有合同.也上交了辞职书.员工...
答:
劳动法第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。”但在劳动法中,
自动离职
没有明确规定,或许你旷工一天就会被除名或辞退。1、如果企业没有把上述旷工的规定在依据合法
程序
制定的企业内部劳动规章中加以规定...
旷工
多少天算
自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算
自动离职
,具体如下。
1
、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
员工严重违反公司规章制度,请问
旷工
几天算
自动离职
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
如果本
月旷工自动离职
会把上
一个月
工资冻结吗?
答:
以
旷工
形式自愿辞职的,用人单位应当按照出勤情况计算工资,但劳动者也应当赔偿损失。工资结算和损失赔偿分开计算,然后一起结算。一般情况下,员工无论旷工多少天都不能视为
自动离职
,但用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。具体员工旷工多少天可以解除劳动关系。每个公司的内部规定不一样,但一般来说是三天...
旷工
15天,按
自动离职
处理,并解除劳动合同,是不是不需要补偿?
答:
旷工
15天,按
自动离职
处理,并解除劳动合同,不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为,旷工达到用人单位依法制定 的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。因此解除合同,无需支付经济补偿金...
员工
旷工
多少天可以按
自动离职
处理或者可以辞退的?
答:
问题解答 首先,法律并没有规定员工
旷工
多久算
自动离职
以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
三天算
自动离职
答:
并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。另外,
旷工
的事实,还要单位证明确实已经通知到了劳动者,发短信,发邮件还不够,应当再发书面的通知,留存快递底单,查询快递送达记录等等。旷工3天算
自动离职
违法吗旷工一天扣多少工资旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资...
旷工
几天算
自动离职
答:
因
旷工
被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。
旷工
多少天可以算
自动离职
答:
法律分析:关于连续
旷工
多久算
自动离职
,法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
一直
旷工
算
自动离职
吗
答:
法律主观:你说的
旷工
是否是旷工后而
离职
,即自离;这类情况在企业相当多,特别是年后、节后员工不来上班的。企业可以做的是将工资支付期延长(在法定的工资支付期内),如有年终奖的话可以考虑分期发放、简化离职办理手续,缩短离职手续办理期限等。公司的规章制度先要符合法律规定的条件(合法、民主、...
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