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旷工一天扣三天工资合法吗
临时工
旷工一天扣三天工资吗
?
答:
而这样做,就属于克扣工资。根据《劳动法》第3条、第46条规定,劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工1天扣3天工资
”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
学生工
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
学生工
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定:有四种方式可以选择:1.一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、...
不给请假算
旷工扣
钱
合法吗
答:
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚
三天
什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位...
公司制度规定
旷工扣
三倍
工资合法吗
答:
法律分析旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用
扣工资
的方式,劳动法没有
旷工一天扣
多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得...
试用期内自行离职,公司按
旷工1天扣三天
处罚合理吗?
答:
赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”按照这个规定,用人单位没有权利制定规章制度规定对员工的工资进行扣罚。“由此可见,用人单位规章制度规定员工
旷工1天扣3天工资
存在违反上述规定之处,属于无效的规定。但用人单位扣除员工旷工当天的工资符合法律规定。
临时工
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
违法 “
旷工一天扣三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。”
工厂迟到一小时当作旷工一天,
旷工一天扣三天工资
,这样规定
合法吗
?
答:
没有相关的法律对此进行规定,用人单位可以依法合理的制定适合本单位的规章制度。但涉及员工利益的制度必须要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面
合法
程序的,不能作为处罚的依据。如果劳动者对用人单位的规章制度有异议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
南昌欧菲光
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资...
旷工一天
处罚
3天
是什么?
答:
就是
旷工一天扣三天
的
工资
的意思。用人单位的这种旷一扣三的做法没有法律依据,是违法的。
酒店
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
1、不
合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作
一天
可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定
扣3天工资
,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
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