33问答网
所有问题
当前搜索:
旷工解除劳动合同通知书
旷工
几天算自动离职
答:
员工
旷工
的处理方法:旷工会如何处理国家是没有统一的标准的,一般就要看公司的规章制度是怎么样的,一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚,同时旷工的时间比较久的话,那么用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具
解除劳动合同通知书
...
...这期间公司又义矿工为理由开除员工
解除劳动
?
答:
3、因可能的不同原因,如出现员工
旷工
或长期旷工不归的情况下,用人单位及时送达《督促催告函》,告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归,且超出《督促催告函》所指定的合理期间的,可依据公司规章制度相关旷工规定用ems或挂号信送达《
解除劳动合同通知书
》。4、在不能送达,或员工拒收、拒签《解除...
旷工
多少天可以开除?
答:
员工
旷工
十五天可以开除吗?没有法律依据,《企业职工奖惩条例》已经废止了丹如果你公司的规章制度有这项规定且属于严重违反厂规你可以跟他解除劳动合同,而且一定要员工签署
解除劳动合同通知书
。员工旷工多少天公司可开除 具体视公司规章制度 关于劳动纪律,在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定。具体旷工...
根据《劳动法》
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
所以,在现实操作中,单位往往把无故
旷工
一天定义为书面警告一次,劳动者连续获得三次书面警告,或者在某个时段内(比如一个自然年度内)获得三次书面警告的,定义为“严重违反用人单位规章制度”,单位有权与劳动者
解除劳动合同
,而不支付经济补偿金。这里就有两个问题需要强调:1、单位直接用旷工三天来...
一年
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者一般
旷工
三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面
解除劳动合同
。同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,在 试用期 间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律客观:《中华...
旷工
几天了,然后我去辞职,他说你已经自动离职了,不可以辞职,我是_百 ...
答:
自《员工奖惩公告》生效之日起,双方劳动关系解除。与此同时,用人单位应在合理期限内以《
解除劳动合同通知书
》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。3、符合劳动合同终止情形离职:员工符合《劳动合同...
请病假被反控
旷工
时,该如何维护自己的权利?
答:
但是最终公司却认定薛女士是
旷工
,不仅把她开除了还没有支付其当月的工资。 为此,薛女士感到十分恼火,向当地申请了
劳动
仲裁。后来,仲裁判下来了,要求这家公司支付薛女士被非法
解除合同
的赔偿金、被拖欠的工资,同时出具薛女士离职证明。不过,截止到目前,薛女士没有得到一分钱的赔偿。 在薛女士申请劳动仲裁期间,这家被...
我是残疾人,几天没去上班,单位说我
旷工
要和我
解除劳动合同
怎么办
答:
员工如果是属于连续无故
旷工
几天,那么单位以此和员工
解除劳动
关系,是合法的,和员工是否有残疾没有关系。员工需要求单位结清工资即可。如果员工有特殊情况,没有办法和单位请假,联系不到单位的情况下,没有请假,那么是可以说明情况,和单位协商继续上班。依据《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形...
劳务纠纷公司不愿协商,
劳动
者
旷工
了公司有责任吗
答:
劳动者提出协商解除劳动关系,但双方未达成一致,劳动者即未再出勤,用人单位以劳动者
旷工
为由解除劳动关系,是合法的。劳动合同无法履行致使旷工的法律规定具体如下:1、连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的;2、公司以旷工为由发出
解除劳动合同通知
,要参考当...
旷工
离职公积金和社保怎么办
答:
旷工
离职后,劳动者应当回原用人单位办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者可以持
解除劳动合同
证明到住房公积金管理中心和社保局分别办理住房公积金提取和社保转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜