33问答网
所有问题
当前搜索:
旷离会发工资吗
员工
旷离
有
工资吗
答:
【法律分析】:员工旷离有工资
。劳动者没有提前30天提出离职,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。若劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 【法律依据】:《工资支付暂行规...
旷离会
按时
发工资
答:
法律分析:会
。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
旷工离职
上个月
工资发吗
答:
法律分析:以旷工方式离职后上个月的工资还会发
,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
旷工离职工资
就没了吗
答:
法律分析:旷工期间没有工资
。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
员工
旷工离职
还需要
发工资
么
答:
法律分析:需要发
,但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资,本月员工因为旷工而离职的情况下,本月工资是不需要发放工资的,因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资,上个月付出了劳动所以应当付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
旷工3天算自动离职吗
工资
还
发吗
答:
旷工3天不算自动离职,
工资
还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷离
不办离职公司不
发工资
合法吗
答:
旷离
不办离职公司不
发工资
不合法。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
滁州立讯精密有限公司对于
旷离
的员工有没有
工资
会不会准时
发放
答:
有工资,准时发放。员工
旷离
的情况下,滁州立讯精密有限公司会按照规定
发放工资
,滁州立讯精密有限公司会按照劳动合同的约定和员工的工作天数来计算工资,扣除旷工期间的工资。
旷离
有
工资吗
答:
劳动者在
旷工离职
之后也是有
工资
的。但因为劳动者在旷工时期给公司造成的损失,也应该由劳动者本人来进行赔偿。但即使员工旷工,公司也需要按照公司规定,给予员工一定的工资。有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者...
旷离会
不
会发
上个月
工资
答:
法律分析:以旷工方式离职后上个月的
工资
还会发,用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者旷工,用人单位是不能扣上个月工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷离发底薪吗
旷工三天自动离职流程
旷离的话工资正常发吗
直接旷离有没有工资
华星旷离能拿到工资吗
旷离按最低工资发
旷离会不发放工资吗
蓝思科技旷工自离有工资吗
旷离需要办离职才发工资吗