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旷离会不发放工资吗
旷离
有
工资吗
答:
法律分析:有
。员工只要付出了劳动,那么员工无论以什么方式离职,单位都需要支付员工劳动报酬,就算员工有严重违纪行为,单位辞退员工,也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇,但是不得克扣员工的劳动所得,如果单位拒不支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...
旷工离职工资
就没了吗
答:
法律分析:旷工期间没有工资
。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
旷离不
办离职公司
不发工资
合法吗
答:
旷离不办离职公司不发工资不合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
工作
旷离
有
工资吗
答:
法律分析:有
。劳动者没有经过单位的同意随意的旷工,甚至做出了离职的行为,后来又回到单位要求拿工资。面对此类的情况,单位是可以扣劳动者工资的,但他的工资还是要照常发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
旷离
有
工资吗
答:
员工旷工离职的,不发工资不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动...
旷工离职
公司会不
会不发工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不
会不发工资
,不发工资是违法的。员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
旷离会
按时
发工资
答:
法律分析:会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
旷离
公司扣
工资
合法吗
答:
旷工离职不
能扣钱,因为用人单位不能随意克扣劳动者的
工资
。员工旷工离职的,用人单位可以扣除员工旷工当天的工资,但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去...
旷离
有
工资吗
答:
旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。
工资
,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,...
旷工离职不发工资
合法吗
答:
法律分析:员工
旷工离职
的,
不发工资
不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
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