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旷工不干了直接走有工资吗
旷工直接不干了
发
工资吗
答:
法律分析:发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
旷工直接不干了
发
工资吗
答:
旷工自动离职有工资
,用人单位应当按照其实际出勤天数计算工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
旷工
三天自动离职
有工资吗
答:
法律分析:旷工三天自动离职有工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:一、《工资支付暂行规定》 第九条, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工直接不干了
发
工资吗
视频时间 01:10
员工
直接走了工资
怎么算
答:
如果员工的离职是由于公司的过错或违反劳动合同法规而导致的,
公司应该按照法律规定支付员工的工资和经济补偿
。但是如果员工未经公司同意擅自离职,并且没有履行合同规定的通知期义务,公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。二、对于员工已经工作的部分,公司应该依据《中华人民共和国劳动法》的规定,按照...
旷工直接不干了
发
工资吗
答:
法律主观:员工
旷工
离职,单位不发
工资
的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
旷工直接不干了
发
工资吗
答:
旷工直接不干了
可以发
工资
。员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以去劳动部门举报。《中华人民共和国劳动法》...
我
旷工
半天厂里
直接
打我自离
还有工资吗
答:
工资应当是按实结算的,并不因为你的半天
旷工
而扣除所有的工资!可以去劳动局去投诉和举报,也可以申请劳动仲裁!要求支付应得的工资,厂里违法!【摘要】我旷工半天厂里
直接
打我自离
还有工资吗
【提问】当然有了!工资应当是按实结算的,并不因为你的半天旷工而扣除所有的工资!可以去劳动局去投诉和举报...
旷工
离职公司会不会不发
工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会不发
工资
,不发工资是违法的。员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
旷工
三天自动离职
有工资吗
答:
旷工
3天自离
有工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...
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