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旷工不干了直接走有工资吗
如果员工不请假
就直接
不来了 还要发
工资
给他吗?
答:
你不发
工资
的话人家可以到劳动局告你的,
还有就
是你要问清楚这个情况,是什么原因?突然间不来上班了,因为有些事情是来
不了
的,就好比说是说,是不是生了大病,还是怎么回事?还有就是不可抗拒的原因,来不了上班的话是,必须要发工资,还要补偿人家的,所以你最好是打个电话先要问清楚原因 ...
...可15号发工资。不想在哪上班了可以拿到上个月
工资吗
答:
先回去上班,如果不想
干了
,可以依法解除劳动合同。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就...
泰州巨腾旷离是不是交了厂牌和工作服
就
可以
直接走
啊?反正旷离也不给
工资
...
答:
在一个对人事工作影响很不好做,三你的社保可能还要迁出手续,最后你的老板在圈子中或有点影响力,你后面找工作有些困难任何地方都不要
旷工
离职,首先对自己的
工资
不利,在一个对人事工作影响很不好做,三你的社保可能还要迁出手续,最后你的老板在圈子中或有点影响力,你后面找工作有些困难 ...
魏桥氧化铝24日结算工资25以后
旷工走了还有工资吗
? 要是在25、26日开...
答:
你请假肯定
有工资
啊,你要是不请假
直接走
就没有工资了,
旷工
扣当月计件工资100%,兄弟,离开魏桥真是明智的选择,公司不错,就是他吗魏桥人太垃圾了,红灯行绿灯行,而且左右都通行,宿舍撒尿都去洗刷间
旷离公司扣
工资
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5、因为员工
旷工
而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于扣工资,因为本身员工当天
就
没有上班,单位自然是可以不予支付当天的...
厂里
不干了直接走工资
怎么算
答:
直接走
的,
工资
可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
辞职后的最后一天不去上班,领导说算
旷工
,我上个月的
工资
和这个月的一...
答:
不会,只会按照单位劳动纪律,关于
旷工
的条款来处理。如果单位没有劳动纪律,那么协商解决。必要时,到劳动部门投诉。
没辞职
直接
不去上班,
工资
能要回来吗
答:
这个还是要看单位和单位领导的。我们这边大概是一天100块左右的水准。一哥们干两天
不干了
,按道理说只能给两百。领导特批给了他五百。但有些单位,
旷工
是要扣钱的,没准你旷工几天之后反而还欠单位钱了,这都是有可能的。所以不干了,还是尽早履行辞职手续。不过当月的
工资
也等于自动放弃了。如果你是...
提交了离职申请提前十多天走人,公司
直接
扣除13天
工资
六千块钱规则制度些...
答:
对,你提前了10天走人那后来的十天公司是不回给你算
工资
的,3天是公司扣除你
旷工
的钱所以你只需要算一下你上了几天,然后用日工资乘以你上班的天数,看看你的工资对不对
就
可以了。
劳务工
旷工
扣
工资吗
答:
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣
工资
一天,另处罚一天。但这些规定...
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