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旷工不干了直接走有工资吗
不想做了
旷工
能
直接
拿到
工资吗
答:
不想工作,在
旷工
的情况下可以拿到劳动者应得的
工资
,旷工期间的工资是不予发放的。如果因劳动者旷工导致公司损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
辞职表上
旷工了
要让
直接走
人
工资
高吗
答:
辞职不批,员工
旷工直接走
人,
工资
是员工应得的劳动报酬,即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
旷工
自动离职不去办手续有没
有工资
答:
旷工
自动离职不去办手续,用人单位应当支付劳动的合法
工资
,劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
旷工直接不干了
发
工资吗
答:
旷工
一般是从旷工之日起停止计算
工资
,前面的工资还是有的。
...去实习,实习半个多月
就旷工
离职了。能拿到
工资吗
,旷工离职对接下来找...
答:
劳动者
旷工
离职的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,...
电子厂
旷工
自离
有工资吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地...
旷工直接不干了
发
工资吗
答:
旷工
自动离职
有工资吗
有工资,但也会被单位扣工资。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《...
直接旷工
离职
工资
怎么计算
答:
具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理,扣罚三天
旷工工资
,剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资,其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,...
我在一个公司打工,不想
干了
,辞职还得等一个月,所以就故意
旷工
被开除,工 ...
答:
1、辞职一个月是最长时间,协商一下,都不是那么严格的。2、
旷工
非但不会给正常的
工资
,还可能对你进行处罚,何必呢。3、建议好好沟通,最差的话,不要最后这个月的工资,
直接走
。
辞职不批
旷工直接走
人
工资
怎么办
答:
辞职不批
旷工直接走
人的,
工资
怎么办,需要分情况讨论:1、如果没有给公司造成损失的,那么工资一般是会正常发放的;2、如果因此给公司造成损失的话,那么就需要赔偿公司的损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于...
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