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旷离会发工资吗
员工
旷离
有
工资吗
答:
【法律分析】:员工旷离有工资
。劳动者没有提前30天提出离职,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。若劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 【法律依据】:《工资支付暂行规...
旷离会
按时
发工资
答:
法律分析:会
。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
旷工离职工资
就没了吗
答:
法律分析:旷工期间没有工资
。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
旷离
有
工资吗
答:
法律分析:旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失
。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的...
旷离
不办离职公司不
发工资
合法吗
答:
旷离不办离职公司不发工资不合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
旷离
有
工资吗
答:
员工
旷工离职
的,不
发工资
不合法,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动...
员工
旷工离职
还需要
发工资
么
答:
法律分析:需要发,但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资,本月员工因为旷工而离职的情况下,本月工资是不需要
发放工资
的,因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资,上个月付出了劳动所以应当付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
旷工离职
上个月
工资发吗
答:
"
旷工离职
上个月
工资会发
。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的...
旷工离职
上个月
工资发吗
答:
法律分析:以旷工方式离职后上个月的
工资
还会发,用人单位一次付清劳动者工资。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工
旷离
有
工资吗
答:
综上所述,员工
旷工离职
时,
工资发放
应根据实际工作天数和劳动合同约定,用人单位有权扣除旷工导致的经济损失,但扣除金额不得超过当月工资的20%;若员工无故自离,只能扣除旷工当天的工资,不能扣除正常工作期间的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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