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暑假工三天试用期有工资吗
暑期工
离职
工资
不给怎么办?劳动法
答:
从法理上讲是可以拿
工资
的。1.法律并无要求劳动者必须按约定或协议履行工作期限,劳动者离职在试期提前
3天
,
试用期
后提前30天通知用人单位即可,用人单位无权拒绝。2.目前你的情况一般来说处于试用期,因此你只须提前3天通知饭店即可。3.用工一个月内没签合同,没有保险属于合理范围,无法追责。4....
试用期
不给
工资
合理吗
答:
不合法。
试用期
也要按实际劳动天数支付工资,且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有内部规定说没干满一个月没
有工资
,该内部规定也因违反法律而无效。
暑假工
提前离职扣多少
工资
答:
律师解答
暑假工
提前离职用人单位不可以扣
工资
。暑假工基本上都属于
试用期
,所以他们只需要提前
三天
提出离职就可以了。因员工本人原因的情况下给企业公司造成了经济损失的,企业和公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条因...
暑假工
被开除了
工资
是当天全部结清吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
2022单位
暑假工
合同协议书
答:
2022单位
暑假工
合同协议书5 (甲方)聘用(乙方)为业务经理,双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本协议,建立劳动关系,并共同遵守履行。 一、合同期限 1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止,聘请为本公司;合同期限为_。 (二)双方同意本协议有效期的前个月为
试用期
。 二、工作内容 1、负责公司产品的宣传,...
打
暑假工
如何分辨暑假工的真假?
答:
如果你人品好的话,就向自己的学长学姐请教有什么靠谱的兼职,他们在兼职中有丰富的经历,有可能认识一些招兼职的老板。☑正规途径 大学生兼职一般在正规途径发布的,如微信本地公众号等,一般每年会有
暑假工
兼职发布的消息,跟本地人聊得来。所以,大学生一定要擦亮眼睛!找工作时一定要谨慎,不...
富士康
暑假工工资
多少
答:
2、合理加班,并确保每周至少休息一天;加班
工资
支付标准:平时为1.5倍,双休日为2倍,国家法定节假日为3倍。3、工资:、
试用期
(6个月)月综合收入1900-2500元/月含加班费;、考核期(3个月)月综合收入2000-2600元/月含加班费;、考核期满月综合收入2200-2900元/月含加班费。
暑假工
没有达到试用...
隐瞒
暑假工
身份进厂,签了三年合同,在
试用期
内辞职不批。。。
答:
关于用工合同,在
试用期间
,劳动者可以随时解除合同,无需征得对方同意,也没有所谓的提前通知(合同法第三十二条)。至于签订合同时隐瞒
暑假工
的身份,要负一定的责任,但其实并不会给公司带来多大损失,那只是他们留人的借口,无关紧要!
...的时候不要说是
暑期工
说是长期的,等做完了
试用期
两个月马上辞职...
答:
工资
肯定能拿到的,劳动法规定不能随意克扣工资的。
试用期
未满的需要提前三日提出书面辞职申请,没事的,祝你愉快!
...做
暑假工
.干了十二天公司不给我结
工资
.问经理经理说我没入职信息问...
答:
只要你给公司付出了劳动,就应该得到报酬,按照跟你相同岗位相同工作的人
工资
一样;第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。照你的情况,应该还在试用期内,你可以提前
三天
提出书面离职申请,上够三天班后,就去...
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