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暑假工作一天不给工资犯法吗
暑假
工做了三天
不给工资
怎么办
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
如果
暑假
工拖欠或者
不给工资
怎么办
答:
法律分析:要求
发
还
工资
,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,
没
有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作...
暑假
工干两天
不给工资
可以吗
答:
法律分析:对于试用期,劳动者
工作
了的,用人单位也是需要照常发放
工资
的。
暑假
工干两天不管是被辞退还是自己不想干了,用人单位都要支付其一定工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
暑假
工辞职
不给工资
怎么办
答:
2、
不给
你
工资
是违法的,尽管是口头合同,但是你既然
工作
了,就不能不给你工资,你先收集好证明你在改饭店工作的证据,然后去找劳动仲裁。3、如果你有合同,约定一周工作多长时间,如果超出了就应该算加班,但是既然你没约定,那么
每天
10小时,每周休息
一天
,按照雇佣关系就
不算违法
。
16岁
暑假
工,公司规定未满一个月
不发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定未满一个月
不发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第
一天
起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
暑假
工加班没有加班费合法吗
答:
计时
工作
的
暑假
工,要给加班
工资
。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是2倍,节假日是3倍。假期工
不给
加班工资可以先与用人单位协商;申请当地调解机构调解;向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令改正;申请劳动仲裁机构仲裁;对仲裁裁决不满意的,向人民法院起诉。证明加班时间...
暑假
工
没
有签劳动合同
不发工资
怎么办?
答:
如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果,比如
没
要到
工资
,或者工资给的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出...
暑假
工半个月辞职。老板压
工资不给
是
犯法
的吗?
答:
暑假
工半个月辞职,老板压
工资不给
是违反劳动法的,应依法支付劳动者劳动报酬,交涉不成可以拨打劳动局电话进行投诉,申请劳动仲裁,老板会乖乖的把钱给你。
暑假
工签合同提前走
不给工资违法吗
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支...
暑假
工突然不干了
工资
怎么办
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
暑假
工工资标准的一般规定 关于暑假打工的工资标准问题,因大学生仍在校学习,不属于劳动...
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