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最低就业年龄为多少周岁
我国将
最低就业年龄
定为18
周岁
,是否正确?
答:
【错误】根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定,我国将
最低就业年龄
定为16
周岁
。
国家规定的最小工作
年龄是多少
答:
国家规定最小劳动
年龄为
16
周岁
,16周岁以下视为童工。依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国
就业
促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力...
国家法定
就业年龄是多少岁
到多少岁
答:
您好,关于
就业年龄
问题:根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《未成年工特殊保护规定》第二条、第九条的规定,禁止用人单位招用未满十六
周岁
的未成年人;国家对未成年人的使用和特殊保护实行登记制度。关于退休年龄问题:职工退休年龄现仍按以下规定执行:《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发...
施工单位招聘临时工的
最低年龄为
( )A.20
周岁
B.16周岁C.18周岁D.14周岁...
答:
【答案】:B B【解析】《劳动法》将
就业年龄
规定为16
周岁
,禁止招用未满16周岁的未成年人,但法律有特别规定的除外。故应选B项。
简述劳动行为能力的制约因素。
答:
因此,劳动行为能力主要取决或受制于下述因素:(1)年龄。可分为三种:①劳动行为能力起始年龄,亦即最低就业年龄。未满此年龄的公民被规定为无劳动行为能力人。依《劳动法》规定,我国
最低就业年龄为
16
周岁
,除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动...
就业
劳动者权益保护的具体内容有什么
答:
一、就业年龄我国
最低就业年龄为
16
周岁
。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。二、劳动者应享有的权利 (1) 享有平等就业和选择职业的权利。(2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动...
企业用工的最小
年龄是
?
答:
16
周岁
以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位
就业
. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全就业。
职业学校招生与
最低就业年龄
答:
最低就业年龄为
18岁。职业学校招生:不同专业的招生条件不同,以要求比较严格的两个专业为例:1、航空 乘务 面向全国招收应、往届初、高中毕业生或同等学历者(含职高、中专、技校、艺校),年龄15——22
周岁
,需面试、体检合格。报名条件:(1)五官端正,肤色好,身体健康,身材匀称,性格开朗,举止...
1988年招工
年龄
限制最大
答:
男60
周岁
,女55周岁。根据查询1973年国际劳工组织通过的《准予就业最低年龄公约》得知,参加工业劳动的最低年龄标准为15周岁。在中国,法律规定的
最低就业年龄是
16周岁,最大限制为男60周岁,女55周岁。
劳动者依法享有什么权利年满
多少岁
答:
劳动者年满16
周岁
,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。只有年满16周岁的人才能外出工作,才能签订劳动合同,不然就是违法的。就业年龄我国
最低就业年龄为
16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门...
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