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最早的劳动法是谁制定的
12小时劳动时间,国家
劳动法是
给公务员
制定的
,与农民工无关.
答:
劳动者包括公务员、农民工等。《中华人民共和国
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系
的劳动
者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
劳动合同法
最大的收益者
是谁
答:
从立法的目的,以及
劳动合同法的
第一条来看,是保护劳动者的合法权益:第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定
的劳动
关系,
制定
本法。所以你说的最大的受益者,一定意义来说是劳动者的利益,因为劳动合同法出台前,是
劳动法
以及其他...
劳动合同法
实施之前的经济补偿条件与办法是什么?
答:
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在
规定的
时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
...迟到请假扣钱的制度,请问这样有没有触犯
劳动法
啊?
答:
法律依据:《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
2015年中
劳动法
对女性退休是怎样
制定的
答:
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件,
劳动
和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家
规定
办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是...
企业在
制定劳动
纪律的时候需要满足哪些要求
答:
一是内容合法,二是程序合法。因此在
制定劳动
纪律时要注意以下事项:劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权,制定劳动纪律是用工自主权的集中体现,因此法律承认合法
制定的劳动
纪律具有法律效力,可以作为法院审判的依据。但《
劳动法
》本身是对劳动关系过程严格控制的法律规范,这反映在对劳动纪律的...
劳动法
条例里面有没有对用人单位
制定
制度进行管控?请高人指点
答:
用人单位规章制度,是指用人单位
制定的
适用于该单位
的劳动
规则,是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。其主要包括以下内容:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、奖惩及其他劳动管理规定等。用人单位制定规章制度的法律依据 《
劳动法
》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善...
人力资源制度发布的流程要合法是依据《
劳动合同法
》哪一条的内容
答:
2,规章制度的公示性 企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分,所以它必须为企业的所有成员所知悉。《
劳动合同法
》对此已有明确规定;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定,用人单位根据《
劳动法
》第四条的规定:“通过民主程序
制定的
...
关于代薪休假
劳动法是
如何
规定的
答:
第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,
制定
本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动
争议是指劳动者和用人单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠...
答:
对于用人单位
规定的
合理
的劳动
定额,在没有出现特殊情况时,劳动者应当予以完成。(3)对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核,并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。(4)
制定劳动
安全操作规程的权利。用人单位有权利根据
劳动法
上劳动安全卫生标准...
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