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最早的劳动法是谁制定的
公司规定每个员工在一个月内必须完成
规定的
任务,否则绩效全部扣完,这样...
答:
绩效工资是公司
制定的
鼓励员工的一种奖惩形式,
劳动合同法
只管理基本工资和加班工资。一般用人单位在制定公司的规章制度以及员工手册和相关公司管理方面的制度的时候,只要不是和
劳动法
相抵触,只要每月违反劳动法的,都是合法有效的。
劳动法
里那个工作时间不能超过8小时、加班不超过3小时,每周不超过40...
答:
劳动法规定
:每周正常上班时间不超过40小时,每月加班不超过36小时,每周必须休息一天。这样的规定并不是无效的,我知道很多工厂都执行这个规定,尤其是一些涉外的、港台资的公司。谁都想钻法律的空子了,因为中国的苛捐杂税还是比较重,要是合理的话,那么国家的财政收入也不会节节攀升,老百姓的生活日日...
包工头的人出事和谁确定
劳动
关系
规定
有什么
答:
如果民工已经和其他劳务公司签订劳动合同,而包工头和此劳务公司签订劳务分包合同,则二者没有劳动关系,仅仅是劳务派遣关系。如果民工没有和其他劳务公司签订劳动合同,属于直接跟着包工头干,则二者有劳动关系。 一、包工头的人出事和谁确定劳动关系
规定
有什么 根据《
劳动合同法
》第九十四条规定:“个人...
违约责任的归责原则
答:
就是指在
劳动法律
关系中的当事人一方违反了《劳动法》的规定或双方的约定而应承担的民事责任。 (一)违反劳动合同的民事责任 违反劳动合同的民事责任是指劳动合同当事人的一方或双方违反合同所
规定的
义务而引起的法律后果。 1、用人单位违反本
法规定
解除劳动合同。《劳动法》第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的...
谁有招聘小学语文教师的试题?
答:
A、宪法 B、教育法 C、
劳动法
D、未成年人保护法五、简答题1、中小学教师职业道德规范的基本内容是什么?答:依法执教;爱岗敬业;热爱学生;严谨治学;团结协作;尊重家长;廉洁从教;为人师表。 2、试分析义务教育学校不得开除学生的原因。答:《义务教育法》
规定
不得开除学生,是由义务教育的性质决定的,目的是为保障...
劳动
局说旷工一天扣三天工资这个是由公司自个说的算 对吗?
答:
不对,不是用人单位说了算,规章制度的制定和实施,需要经过民主程序制定、公示以及告知。简单而言就是说,公司规章制度要通过召开职工大会表决,并且公示、告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“第五十条 用人单位根据
劳动合同法
第四条规定,通过民主程序
制定的
规章制度...
劳动法
关于迟到的
规定
是什么
答:
1.
劳动法
并未具体
规定
迟到或早退的定义,因此,这些问题通常由用人单位根据内部规章制度来界定。2. 尽管法律法规没有明确迟到的处罚规定,但公司可以
制定
相应的纪律措施,对迟到行为进行管理。3. 在执行处罚时,用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。...
我国不应该实行带薪休假制度理由
答:
法律的完善是带薪休假制度得以存在和落实的根本保证,带薪休假制度的福利的实现,必须首先要完善立法方面的不足:一方面,应完善《
劳动法
》中带薪休假制度的法律条文,主要是补充对带薪休假权利保护方面的内容,
规定
对权利被侵犯者的救济措施,以及对侵权者的惩罚措施。同时,还可以在相关的行政法规中,制订有关对违反带薪休假...
劳动法
中关于加班时间算调休的
规定
视频时间 00:18
劳动法
第四十一条的内容是什么
视频时间 00:57
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