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月底发工资意味着什么
公司面试时说10号
发工资
,后来把我调到其他部门,并没有和我商量直接和...
答:
这样的公司当然不好。至少在人事行政的事务方面拎不清,但至于能不能待就看你自己觉得在公司得到的符不符合你期待的了。
劳务中介次
月底发工资
需在职合法吗
答:
不合法。工资是劳动所得,无论发工资是否在工位上都应得到工资,如次
月底发工资
需在职是是不合法的。劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
三
月底
离职 应
发工资
日是4.15日,多次催要对方于5.24号方才发放一部分...
答:
可参照《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同...
怎么和领导谈加薪?
答:
还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱
发工资
;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以...
上海张桥圆通拖欠员工三个月
工资
,压两个月工资,
月底发
,到现在三个
答:
获得劳动报酬是劳动者的权利,用人单位无权扣发劳动报酬,拒不支付的可以致电当地劳动监察机关协助解决,电话一般是12333或致电当地114查询。
我们队长说好的25号
发工资
,可是到
月底
不见动静啊。今天就3月3号了...
答:
你有没有问他到底
什么
时候发。不要再干了,要即使止损。有合同吗?可以去劳动仲裁咨询。如果他说过两天给,一定要不停的问,具体哪天,什么时候,在哪,什么形式给。开始时,不要纠结很多人,自己去要。一开始一两个人有时会给的,因为没多少钱,人多了,钱也多。
每月15号
发工资
,
月底
离职的工资到底该怎么算怎么发放?
答:
正常来说,每月十五号
发工资
,
月底
离职,应该是下个月十五号工资到账。
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我们也不愿意就这么自己主动走人,所以目前就是在这里耗着,看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久,没了可以干的活,每个月的绩效
工资
就是零,照这样的情况下去,每个人只能挣个底薪根本连生活都困难,看来现在就只能骑驴找马了。说回年末公司裁员,起码我现在所知的我们公司...
五险一金是
什么
,有什么用
答:
五险一金 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求...
又到
月底
了,该工资总结了,每次到
发工资
就担心,生怕给别人算错,我该怎么...
答:
怕出错 说明你有责任心 但是又对自己能力不肯定 不自信 也不怪你 确实
工资
少一分 就多一分纠纷 很难做 没别的办法 多算几遍 多核对清楚 慢慢捋清楚
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