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月薪27天请一天假怎么算
底薪3000月休3
天工资怎么算
请问如果
月薪
是3000月休4天当月31天工资计算...
答:
关于底薪3000月休3
天工资怎么算
,请问 如果
月薪
是3000 月休4天 当月31天
工资计算
方式 3000
27天
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、正确,若是月31天的,应该出勤天数为27天。2、若是月30天的,应该出勤天数为26天。
老板生意不好,让我们轮休,本来是一个月四
天假
,现在一个月休十天,扣七天...
答:
现在的私企小公司,算帐都瞎算,明天你被误导了,发你的是月薪,扣五天的
工资
就是月薪除以31(30)。你所说的公司明显只按你上班的天数计工资(27或26天的工资,休息日无工资),31-4=
27天
,上满一月工资全发,少
一天
扣一天。你得搞清你们公司是在怎么给你发工资的,若是按
月薪算
,算法就不对,...
延时加班的时间
怎么算
?
答:
(一)、 工作天数:1、 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天。2、 年工作天数:251天。
计算
公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52个星期)。3、 月平均工作天数:20.92天(或167.4小时)。折算公式:251天÷12个月。(二)、 平均
工资
:1、...
我是拿
月薪
的,一个月26天,260个工时,但公司放假导致工时不够,公司还要...
答:
你是拿
月薪
的,一个月26天,260个工时,但公司放假导致工时不够,公司还要扣你
工资
,这是不合法的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁。
请问固定
月薪
的
工资
是
怎么算
的呢?月薪3000元,上个月有31天,月休4天...
答:
上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班
27天
,你实际上班15天,
工资
为:3000/27*15=1666.67
假设一个月有三天假期,这应该是带薪的吧?但是新员工入职做了25天休息...
答:
3、职工不应当享受带薪年假的情形有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5...
4月份上班22天,请假8
天月薪
4200,规定月休3天,
工资怎么算
答:
每个单位他的规定的不一样,那按你们单位的来算。你看单位的标准。全勤是多少天。请假病假与
事假
这个标准都不一样。问你们人事科。之后你就知道
工资
多少了。
...双休日休息8天,分别按
月薪
制和日薪
计算工资
答:
某职工月标准工资3200元,8月份出勤情况为
事假
3天。双休日休息8天,分别按
月薪
制和日薪
计算工资
:事假3天公司是可以不支付工资的,双休需要支付工资,8月份30天,所以工作时间为
27天
,日工资为3200除以3000=1067元,
月工资
1067乘以27=2880元。
月薪
4000,有31号,请四
天假
,该得多少钱才合理
答:
你是
月薪
4000,按
天算
就是130
一天
,你玩了四天,还有
27天
,然后27×130=3510元钱。采纳吧。
...剩下那三天就没有休息,不过我连休息两天一共上了
27天
班
答:
这个你先要定义一个月的班的概念。按法律规定,一个月的正常工作时间是周一至周五的每天八小时,平均每月应上的班是20.83天,上完这么多就算是上完一个月班了。其他时间属于加班,这个额外的劳动。再说你能否拿到一个月的
工资
,那要看你工资架构是怎样的。如果是基本工资加加班费,那就看加班费是否...
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