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月薪27天请一天假怎么算
员工
工资怎么算
答:
计算
员工
工资
的方法:员工的工资=其计时或者计件工资+奖金+津贴、补贴+加班加点等工资。如果单位实行的是固定
月薪
制的,则也可以用(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+加班工资等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。...
月休四
天工资
按30天还是26
天计算
答:
但实际上,这个员工每月只工作26天,所以按照26天来
计算的
话,每天的薪资应该是230.77元(6000元/26天)。这样计算下来,这个员工一个月的实际
工资
还是6000元,但日薪的计算更加精确。综上所述,月休四天的工资应该是按照实际的出勤天数来计算,也就是26天或
27天
,而不是整个月的30或31天。这样做...
一个
月工资
3500,
一天工资
多少休假3天?
答:
如果一个
月工资
为3500元,那么
一天
的工资就是:1. 先
计算
一年总共的工作天数。通常来讲,一年当中总共有365天,减去周末的双休日,再减去法定节假日和公司规定的带薪年假,还需要再减去3天的休假时间。假设一年当中剩余的工作日数为255天(365-104-6)。2. 计算每个工作日的工资。将一个月的工资除以...
关于26天制
月薪
发放问题,碰到每月30天/31
天工资怎么计算
发放?
答:
你好,26天就是全勤,你不用考虑是30天还是31天。但如果是
27天
,多出
一天
的
工资
也要
计算的
。
一个月4天休假
工资
是不是按26
天算
?
答:
不是,国家法定节假日是要
算工资
的,也就是说,你依法休息的日子是要算工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
我
工资
按月发,上月31天,一月休息4天,我请假5天,工资按22
天算
的,扣我...
答:
现在的私企小公司,算帐都瞎算,明天你被误导了,发你的是月薪,扣五天的
工资
就是月薪除以31(30)。你所说的公司明显只按你上班的天数计工资(27或26天的工资,休息日无工资),31-4=
27天
,上满一月工资全发,少
一天
扣一天。你得搞清你们公司是在怎么给你发工资的,若是按
月薪算
,算法就不对,...
月薪
3000元一个月,一个月休4天,
工资
多
答:
工资3000元一个月,一个月休4天,工资一般是按26
天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。
月薪
3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班
27天
,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
我想让大家帮我
算算
,底薪两千,七月份31天,应上班
27天
,实上班24天,我该...
答:
如果你是
月工资
,应该按照31
天计算
:2000元÷31×24=1548.39元。如果你是日工工资,就应该按天数计算。从你的情况看,1548.39元是你七月份应得的工资。祝你好运!
公休2
天工资算
除以28还是30
答:
75天所得即是日
工资
。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资3000一个月休息四
天工资
应该
怎么算
?
答:
工资3000元一个月,一个月休4天,工资一般是按26
天算
。如休息日也
算工资
的按30天算。
月薪
3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班
27天
,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,
工资计
...
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