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月薪怎么算一天的工资
工资怎么算的
比如一个月5500
答:
一个月5500
工资
的算法如下:1、首先,每月工作26天,月休4天,
月薪
5500元,算出日工资,要将月薪除以工作的天数,即5500元除26天等于212.5元
一天
。2、最后,算出时薪,要将日工资除以
每天
工作的小时数,每天工作8小时,那么就是一天212.5元除一天8小时等于一小时26.56元。
工资
是
怎么算的
答:
月薪
制
的工资计算
方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
月薪
制
工资计算
方法
答:
月薪
制
工资
的特点 1、稳定性:月薪制工资是按照月为单位支付的,具有相对的稳定性。员工可以预知自己的每月收入,从而更好地规划自己的生活和经济安排。2、可预测性:月薪制工资通常按照固定的月工作日来
计算
,因此员工可以预测自己在不同月份的收入情况。这有助于员工更好地了解自己的收入状况。3、便于...
...也就是说26天制,那么算我
一天的工资怎么算
?
答:
月薪
除实际应出勤的天数就等于你
一天的工资
民 1800/26=69.23元/天
一天的
基本
工资怎么算
答:
一:1800元除以30天或者31天,约等于60元
每天
。(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)日
工资计算
标准:正算法:工资=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资...
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
工资的计算
方式是:月实际工资=
月工资
÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
26天制
月薪工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
月薪
2000 那
一天
是多少钱? 一个小时又是多少钱?
答:
用
月薪
除以当月的实际工作日数,等于日薪 当月的日薪除以
每天的
正常工作时间,等于时薪 每个月的日薪各有不同,因为工作日的数量不同,比如1月有31天,2月最多只有29天 每天正常的工作时间,是不包含加班时间和午休时间的,正常来说都是8小时 如果按照广泛的
计算
方式,每个月的工作日大概为22天左右,...
一天的工资
应该是按
月薪
除以整个月的天数算还是月薪除以这个月纯上班的...
答:
如果你没请假的话,那就是
月薪
/整个月的天数,如果你请假了,好多公司就是按照月薪/这个月纯上班的天数
算的
!
劳动法
工资计算
标准
答:
劳动法
工资计算
标准为:日工资=
月工资
收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天
的工资
。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发
一天的
...
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