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有些单位是不是不发绩效工资
事业
单位
发放
绩效工资
要不要在单位进行公示
答:
事业
单位绩效工资
分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标完成情况等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资年初由主管部门核定全年的总量,并把奖励性绩效工资分配方案一起报送到人社部门审批。各
单位的绩效工资
分配方案,要充分发扬民主,广泛征求...
医院事业
单位
领导
绩效
每月六千以上,在编一般职工绩效一千多,差距太大...
答:
省级财政统筹,中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业
单位
实施
绩效工资
所需经费,按单位类型不同,分别由财政和事业单位负担。实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益,政策性强,工作任务重。要妥善处理各方面关系。新闻链接:《我国绩效工资有哪些规定》网页链接 ...
公司实行
薪水
保密
的
原因有哪些?
薪酬
保密的规定,到底合不合法?
答:
许多公司都会有一套自己
薪资
保密制度,员工之间是不能随意交流薪资信息的,如果违反了这个制度,是有可能被开除的。 用人
单位
施行
薪酬
保密制度,主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑,一定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。 一、为什么很多公司员工
工资都是
保密的? 1、解决内部矛盾 员...
工厂给员工加
工资
加在
绩效
奖中,而
不是
基本工资,这样合理吗?
答:
用人单位增加工资,选择增加
绩效工资
是其自主权。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条规定,用人
单位工资
分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,工资水平在经济发展的基础上逐步提高。根据本
单位的
生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。现用人...
拿
绩效工资的
员工
不发
加班费违法吗?
答:
违法。无论是拿固定工资还是拿绩效工资,只要是在固定工时外加班,公司都应当支付加班费,拒不支付加班费的属于违法行为,员工有权到劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人
单位
给予赔偿。 一、拿
绩效工资的
员工
不发
加班费违法吗 1、是违法行为。绩效工资跟加班费不发生矛盾,只要员工加班,就应该支付加班费。
最新版《
工资
收入分配制度》
答:
大的方面来讲,有以岗位为主和以技能、能力为主,也有以
绩效
为主的。该公司固定部分工资强调的是岗位价值,结合考虑能力,采用了类似宽带
工资的
结构。浮动部分以奖金为主。 工资分配制度承上启下、连接内外,需要有不少接口,请制订者务必注意。这份制度的2、2规定了工资与岗位评价的关系,第3、4则...
请问
单位不
准对员工罚款扣钱,这里
的
罚款和扣钱是指
工资
么,
绩效
奖金这 ...
答:
如果公司有规章制度,那么按照公司规定处罚个人不算这个范围内,绩效工资和绩效奖金跟您个人的各项工作绩效指标的完成情况挂钩的,如果实行了绩效,而绩效分很低,就拿不到那么多
的绩效工资
了。希望对你有帮助。
...一年只上几天班
的
,该不该领
绩效工资
?该领多少?依据是什么?_百度...
答:
行政事业单位工作人员长期不上班是要有原因的,或者因病,或者借调到外单位,总之应该
有单位
组织批准。如果无故长期不上班,那就不仅仅
是绩效工资的
问题了,连工资都应该停发,予以除名。
新入职第一个月有
工资
吗
答:
3) 员工请事假,
工资
扣除按缺勤天数计算。4) 员工请病假,工资按病假规定发放,可以扣发与
绩效
或生产相关的奖励。法律依据包括:《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者,且禁止克扣或无故拖欠工资。《劳动争议调解仲裁法》规定,用人
单位
拖欠或未足额支付劳动报酬等,劳动者可以向...
公司不按合同
发工资
可以索要赔偿金吗
答:
一、未按劳动合同
发工资
怎么算赔偿金? 无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 《劳动法》第九十一条:“用人
单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
的工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支...
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