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有人单位和派遣单位一样吗
劳务
派遣
和人力资源外包哪个好劳务派遣公司和人力资源公司那个好...
答:
劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式,各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较,帮助您更好地了解两者的区别,从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。法律地位 劳务派遣是一种用工形式,劳动者
与劳务派遣
公司签订劳动合同,成为其员工,然后被派遣到用工单位从事相关工作。用工
单位与
...
劳务
派遣
和谁签合同
答:
报酬的多少由双方公司协商。你和输入
单位
之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不
一样
的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。二、劳务
派遣
用工...
事业
单位
的合同制和劳务
派遣一样吗
?
答:
不
一样
的,合同的可能是编外聘用,严格说其实有编制的也是合同,就是这个只要不是犯了严重错误导致被开除的基本就是一直签到退休,编外聘用的就是按照需要临时聘的,合同到期后聘不聘就看
单位
了,没有到期单位也可以提出解聘,不过这种也还是算本单位的人员,虽然没有编制,劳务
派遣
的是单位购买服务,通过...
现在很多
单位
招聘都是劳务
派遣
,和正式工有区别吗?
答:
用人
单位
除了分配工作之外不发生任何关系。即便是劳务
派遣
和正式工做
一样
的工作,劳务派遣的任何待遇都是无法和正式工相比的,劳务派遣是用人单位的二等公民,用人单位急需用人的时候,他们就会找到派遣公司找适合岗位的人员,如果不需要用人的时候,随时可以解除合同。是没有任何保障,没有稳定性的,所以很多...
编外人员和劳务
派遣
的区别
答:
编外人员是指未进入编制的人,是指在很多政府机关、事业单位,因为出现了原有工作人员难以承担的工作量那么该单位就会在编制以外招聘员工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务
派遣单位
应当与被派遣劳动者...
劳务外包和劳务
派遣一样吗
?有啥区别?
答:
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容,是属法律定义的一种经营形式。劳务派遣是指用工
单位与劳务派遣单位
签订劳务派遣协议,劳务派遣
单位派遣
人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。两者有着...
劳务
派遣
可以一直签吗 劳动合同上的公司和实际工作的公司不同可以签吗...
答:
即使有些时候是劳务
派遣
工作干的工作,与正式职干的一模
一样
,也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后,由财政统一支付。而事业
单位
劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况,经过初步核算之后,向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔,并不是...
...劳务
派遣
我享受的福利待遇和正式的
单位
员工
一样吗
?
答:
劳务
派遣
享受的福利待遇和正式的
单位
员工
一样
,即同工同酬。《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地
相同
或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
协议工和劳务
派遣
的,还有合同工有什么区别?
答:
4、晋升:派遣员工通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部分企业会
和派遣
公司签定,有一定的转成正式合同工的比例。5、离职:因为合同主任不
一样
,所以离职时,派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。6、工资发放:派遣公司的员工工资发放,是由实际用人
单位
把费用支付给派遣公司,...
劳务
派遣
员工待遇和正式工待遇
一样吗
?
答:
劳务派遣员工和
单位
的正式工待遇方面是完全
一样
的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构
与派遣
劳工订立劳动合同,把...
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