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有什么办法让公司辞退我
劳动法 如果
公司
不用
辞退
的
方法
,而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼...
答:
只要有劳动合同做为证据,
自己
以《劳动合同法》第38条为由提出解除劳动合同,根据第46条规定,
用人单位
必须支付经济补偿。下面是正确解除劳动合同的全套
办法
,包括用人单位应该给你
什么
,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给...
公司要
辞退我
,我可以提
哪些
要求
让公司
进行补偿?
答:
劳动者生病享受医疗期,医疗期内
用人单位
解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
病假期间
公司
可以
辞退
员工吗
视频时间 01:01
公司
为了
让我
主动辞职多方面排挤故意不安排工作,应该坚持还是离开?_百度...
答:
那些人和你之间是没有同事之情的。比如人事部门,到时候他们会想尽一切
办法让
你走人,甚至是威逼利诱,你只要把握三条原则即可。第一条原则,不给赔偿不走人,说其他的都没用。第二条原则,不找到工作不离职,坚持到底。第三条原则,不要违反
公司
规定,让他们
有开除
你的理由。
为
什么
优秀的员工经常会被逼走?
答:
我是职场小张,在职场中优秀的员工经常会被逼走原因应该是没满足领导的需求,职场当中有一种辞职叫领导让你辞职你不得不辞职,很现实,很无奈,也很残酷。 1、因为这种员工非常优秀,智商、工作能力各个方面都比做领导的强,有可能会取代领导的位置的。对他构成了威胁,所以说他要逼他走。再有,就是这种员工有个性,无...
公司
想要
辞退我
,我这么做对吗
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
可以强迫员工主动辞职吗?
答:
比如采用调岗,让你去离家远的地方上班或者安排你到干不了的岗位上,
使
你不能适应工作需要。采用降薪的
办法
。还有使用在
单位
孤立你,打击你等等办法,让你在单位不好生存而主动辞职。对单位的无耻行为,员工首先要表明立场,一切依法依规办事,如果
公司有什么
不法行为,本人定要依法讨回公道。对公司一些...
公司
突然
辞退我
如何应对
答:
公司
突然
辞退我
如何应对 如果公司突然辞退你,可以采取的应对措施:保持冷静、了解公司政策、与公司沟通、收集证据、寻求法律咨询、维护自己的权益、准备离职证明、维护个人声誉、寻找新的工作机会、总结经验教训。 1. 保持冷静: 首先,要保持冷静,不要过于情绪化或激动。这有助于你更好地思考和采取合适的行动。 2. 了...
公司无故降职降薪,我不同意,后
公司辞退我
,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司
单方面降低工资是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发
被
克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
工司要
辞退我
我用
什么办法让
工司留住我
答:
要提升
自己
的能力,要建建立自己的人脉圈子,不然自己的饭碗随时有可能不保。不过就算
公司
要
辞退
你,如果你工作年限长一点,可以要一点补偿,你仔细看一下《劳动合同法》第三十八条至四十一条。最后就算辞退了,你也不在灰心,好好学习,争取在下一个
单位
好好表现。祝你好运,希望有帮助,希望采纳。
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