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有关病假的法律法规有哪些
请假10天扣多少钱工资?
答:
应当严格按照
法律法规
的
有关
规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同的效力;7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定;8、劳动合同解除后双方的附加义务。二、请假制度
包括
:1、员工请事假、
病假
、婚假、产假、丧假、工伤假...
国家关于借调人员规定
答:
企业员工借调(有时候也叫企业借用)是指用人单位、借用单位与劳动者三方协商一致,由用人单位与劳动者保留劳动关系,劳动者在借用单位实际提供劳动并领取报酬的一种特殊用工形式。这种情形多出现在存在关联关系或合作关系的公司之间。我国现行
法律法规
并未禁止此种用工形式,还针对此种用工形式规定了相应的...
山东省女职工劳动保护办法实施时间
答:
《山东省女职工劳动保护办法》已经2019年1月3日省政府第28次常务会议通过,现予公布,自2019年3月1日起施行。为了保护女职工在劳动中的安全与健康,维护女职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等
法律法规
,结合本省实际,制定本办法。用人单位不得
有哪些
侵害女职工合法...
公休假的规定
有哪些
?
答:
公休假的规定如下:1、公休假期不
包括
星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定:第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。国家法定休假日...
带薪年休假所属
法律
,相关条文
有哪些
答:
第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家
有关法律
、行政
法规
的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。法律客观:竞业禁止的时间是劳动者的在职期间与离职后的两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、...
一般
法律
规定
病假
怎么请?
答:
最低工资不
包括
延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家
法律
、
法规
、
规章
规定的社会保险福利。(5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
劳动合同法请
病假
制度是怎样的?
答:
且距法定退休年龄不足五年的;(六)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。劳动者不时会关心劳动合同法中对于请
病假
这一情况是如何规定的这一问题,其实《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定,但如果劳动者处于医疗期,企业也不能无故接触劳动合同。
什么
病可以申请医疗期
答:
问题八:患
哪些
病,在规定医疗期间,单位不能辞退 在规定医疗期内,职工患任何病企业都不能辞退。 医疗期是
法律
规定的,员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇, 企业职工医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照
有关
规定执行。比如工资可以支付70%,而一但超过医疗期,就不能享受这些待遇了。而且企业也可以...
事业单位申请长期
病假的
疾病
有哪些
答:
经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期
病假
如:癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤...
工作期间生病工资怎么算
答:
在工作期间生病,工资的计算方式主要取决于公司的规定以及当地的劳动
法律法规
。通常情况下,员工在病假期间仍享有一定的工资待遇,但具体金额和支付条件会因情况而异。一、了解公司规定 首先,员工应查阅公司的员工手册或劳动合同,了解
有关病假
工资的具体规定。不同的公司可能有不同的政策,有些公司可能会...
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