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有关病假的法律法规有哪些
医疗
法律
制度问题
答:
医疗法律制度问题国家或地方有没
有哪些法律法规
或地方部门制度规定医生不能乱开检查,乱开药品。有的话,给出文件或有说服力的资料。... 医疗法律制度问题国家或地方有没有哪些法律法规或地方部门制度规定 医生不能乱开检查,乱开药品。有的话,给出文件或有说服力的资料。 展开 我来答 2...
用人单位储存职工工资记录的年限是否
有
相关
法律
规定
答:
法律是否规定用人单位必须给职工买五险? 目前国家政策,
法律法规
,凡是企事业单位正式员工,都必需参保五险一金。 用人单位招收童工,且童工辞工时用人单位不批准,童工可以用
哪些
相关法律告用人单位? 直接去当地劳动局劳动监察大队投诉来解决问题。 公司无故扣除职工工资相关法条 请详细描述事情经过,才能有利于律师和法务人员...
我想要上海地区
有关
事假,
病假
,婚假,丧假,产假,补休,以及加班的国家规定...
答:
根据现行政策、
法律
、
法规
、
规章
规定,劳动者的休假日主要有:一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定,我国全体公民放假的节日共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动...
病假
绩效工资的规定是
什么
?
答:
五、
有关病假
绩效工资怎么计算
的法律法规
员工病假工资按不低于当地最低工资标准80%,由用人单位依法自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,企业职工病假期间,在法定的医疗期内,病假工资或疾病救济...
长期休
病假
如何解除合同
答:
劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除。二、员工可以与单位解除劳动关系的情况都
有哪些
? (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位
的规章
制度违反
法律
、
法规
的规定,损害劳动者...
人事部门主要负责的工作是
什么
?岗位制度
有哪些
?
答:
员工转正后可享受国家规定的
有关
福利,以2001年为例投保比率具体如下:福利总额为基本工资的35%,其中公司支付26.5%(养老保险19%、工伤保险 0.4%、失业保险 1.1%、大病医疗保险 6%),员工本人承担8.5%(养老保险 7%、失业保险 0.5%、大病医疗保险 1%)。公司将随时依据相关
法律法规
的规定,对具体投保比率作出调整。 第...
劳动者没有劳动合同如何维权证明劳动关系
答:
用人单位所在地和劳动合同履行地不一致的,
病假
工资按照哪里的规定发放?《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按
有关
规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
国有企业长期
病假的有关
规定
答:
法律
主观:1、国家层面并无具体规定。
病假
及期间待遇具体由各省人社部门制定。 2、一般不超过2个月,最长不得超过1年。超期仍不上班的,按辞退或者解聘处理。 3、经鉴定,丧失劳动能力的,办理退休(职)手续。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
关于年休假的最新规定
答:
法律主观:年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国
有哪些
法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及
法律法规
规定的其他休假节日。年休假的规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
请
病假
期间,公司还需为员工继续买社保吗?有没有相关
的法律
条文?
答:
职工请
病假
期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人...
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