第1个回答 2020-05-27
病假期间存在劳动关系的,用人单位是需要为劳动者购买社保的。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-02-28
1、职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
3、《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
第3个回答 2019-03-03
在病假期间,没有与公司解除劳动关系公司必须要给员工上社保。为员工上社保是用人单位的法定义务,只要没解除劳动合同用人单位的这项义务是必须履行的!
第4个回答 2019-06-15
你好!
1、只要存在真实的劳动关系,公司即应为员工缴纳国家规定的社会保险。
2、若你的权益受到侵害,你可以与公司人力资源负责人协调沟通,明确告诉他应当依照法律规定给你缴纳保险,人力资源负责人他自己本身非常了解自己应该怎么做,你不用向其解释。
3、如果协调无果,你可以向当地劳动部门投诉举报,一般都会得到及时处理。
4、如果损失不大,且当前工作还可以,不妨吃点小亏。
希望可以帮到你!
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